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劳动合同分公司员工激励方案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，并为了明确双方在劳动合同期内的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.除非双方另有约定，否则合同到期后自动终止。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方应按照甲方的安排，完成相应的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方工资待遇如有调整，按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日。

五、保险福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方因病、因工负伤等原因需要休息的，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资或伤残津贴。

3.乙方符合条件的，可以享受甲方提供的其他福利待遇。

六、保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。

2.乙方在离职后仍需继续保守甲方的秘密，时间为____年。

七、解除和终止合同

1.除非双方另有约定，否则一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3.甲方因客观原因导致乙方失业，甲方应提前____天通知乙方。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方工作经历证明文件

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司商业秘密、技术秘密等相关文件

8.社会保险缴纳证明文件

9.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。

3.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

5.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，视为违约。

6.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时提供培训和指导。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。

4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并向乙方道歉。

5.