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试用期劳动合同正式6篇

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试用期劳动合同正式

随着社会的发展，劳动合同制度逐渐成为企业与员工之间的约定事项，对于保障双方权益起到了很大的作用。劳动合同作为规范双方关系的重要文件，有其特定的法律约束力。而在一份劳动合同中，试用期的设立是常见的，它是用来检验员工是否适合公司工作的一段时间。试用期劳动合同正式签订，则是在员工通过试用期后被公司录用，成为正式员工的过程。本文将对试用期劳动合同正式签订的相关内容进行详细介绍。

一、试用期的设立

试用期是企业录用员工后的一段时间内，员工和企业都可以根据实际情况决定是否继续合作的一种特殊期限，通常为三个月。在试用期内，员工在尝试工作的同时也能够对公司进行了解，双方可以更好地了解彼此，确定是否适合长期合作。试用期合同一般包括基本工资、待遇待遇、权利义务等关键内容，确保员工在试用期内能够依法维护自身权益。

二、试用期的终止

在试用期内，如果员工因为工作不达标或者行为不当等原因导致公司不满意，企业有权提前终止试用期合同。而员工在试用期内也可以根据自身情况，提前向公司提出辞职。在试用期合同终止时，双方应当遵守相关法律法规，合法处理终止合同的后续事项，以确保双方利益不受损害。

三、试用期劳动合同正式签订

当员工在试用期内表现良好，企业决定录用员工为正式员工时，便需要签订正式的劳动合同。试用期劳动合同正式签订后，员工的工作地位和权利义务都将发生大的变化，双方的合作关系将更加稳定和长期。正式劳动合同一般包括以下内容：

1.基本信息：包括双方的姓名、工作岗位、薪资待遇、劳动时间等基本信息。

2.工作内容：明确员工的具体工作内容和任务目标，以便员工能够清楚地了解自己的职责和义务。

3.福利待遇：规定员工享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等。

4.工作时间：明确员工的工作时间和休息时间，避免出现长时间超时工作或者不合理的工作安排。

5.保密条款：约定员工在工作期间需要遵守的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。

6.终止条件：规定双方终止合同的条件和程序，以及双方在终止合同时需要遵守的规定。

随着社会的发展和经济的变化，试用期劳动合同正式签订将会成为企业与员工之间的重要环节。企业在签订正式合同前需要充分评估员工的工作表现和能力，确保员工具备成为正式员工的潜质。而员工则需要了解自身的权利和义务，遵守公司的规章制度，以确保未来工作的顺利进行。希望随着试用期劳动合同的逐步完善和规范，能够更好地保障员工和企业的合法权益，共同实现双赢。【文章字数：758】

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试用期劳动合同正式

一、甲方为（单位名称），地址：（详细地址），法定代表人：（法定代表人姓名），职务：（职务），电话：（联系电话）。

乙方为（员工姓名），性别：（男/女），身份证号：（身份证号码），家庭住址：（家庭住址），电话号码：（联系电话）。

鉴于甲方需要招聘一名（岗位名称），根据国家劳动法律法规相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方顺利通过试用期评定，真正成为甲方的正式员工事宜达成如下协议，以便明确双方权利义务，共同遵守：

二、试用期及内容

1.乙方入职后为试用期员工，试用期共（具体天数）个月，具体从（入职日期）到（入职日期），试用期内，在双方的共同努力下，乙方需要认真履行工作职责，并接受公司指导，增强自身工作技能，并在期末评估中取得一定的成绩，方可顺利转为正式员工。

2.在试用期内，公司有权根据乙方的工作表现、适应能力等因素进行工作评定，若乙方工作表现不佳，公司有权决定是否解除劳动合同，也可以视工作情况延长试用期，一切以公司为准。

3.乙方在试用期内需要遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司有权对乙方作出相应处理。

三、工作内容及考核

1.乙方的工作地点为公司的办公室，主要工作内容为（详细说明乙方的岗位职责），乙方需按时完成公司交代的各项工作任务，并积极配合同事完成其他工作。

2.公司将定期对乙方的工作进行考核，评定各项绩效指标，包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等，乙方需要配合公司进行考核工作。

3.试用期末，公司将评定乙方在试用期内的工作表现，并根据评定结果决定是否正式录用乙方。

四、薪资及福利待遇

1.乙方试用期间，享受公司核定的基本工资为（具体工资数额）元/月，薪资发放方式为（具体发放方式），薪资由公司统一进行核算。

2.公司为乙方购买了社会保险，具体包括（详细列明各项社会保险），具体的社保缴纳标准按照国家政策执行。

3.公司将为乙方提供（具体列举公司提供的福利待遇），如有其他福利待遇，