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2023年单位解除劳动合同模板4篇

篇1

2023年单位解除劳动合同模板

合同编号：________

甲方：（单位名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同（以下简称“合同”）因____________（陈述解除理由），现甲方决定解除合同。根据合同约定和相关法律法规，甲乙双方就解除合同事宜达成如下协议：

一、解除日期：____________（年）________（月）________（日）

二、解除原因：____________________________（解除合同的具体原因描述）

三、解除方式：甲方向乙方支付经济补偿金________元，自解除合同之日起7个工作日内一次性支付完毕。

四、乙方应于解除合同生效之日起______（合同约定的工作日数）内，将公司财产、资料等归还甲方，如有丢失或损坏需乙方进行相应赔偿。

五、双方确认解除合同后，乙方不再享有与合同相关的任何权利和利益，甲方不再向乙方支付薪酬等费用。

六、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________（单位名称）

乙方（签字）：____________（员工姓名）

日期：____________（年）________（月）________（日）

以上所述为甲方与乙方就解除劳动合同事宜达成的协议，甲乙双方应共同遵守并履行。愿双方能够本着友好、公平、诚信的原则达成解决劳动争议的共识，共同维护双方的合法权益。

特此解除协议，甲乙双方签字盖章。

根据以上模板，您可以根据具体情况进行修改，以适应实际情况，并根据具体情况填写相应的信息，如解除日期、解除原因、经济补偿金数额等。希望本模板对您有所帮助。

篇2

2023年单位解除劳动合同模板

尊敬的××先生/女士：

鉴于您与本单位签订的劳动合同协议，根据合同约定，经双方协商一致，自××年××月××日起解除劳动合同。特此提出以下解除劳动合同的事宜，望您理解并配合。

一、解除劳动合同原因

根据合同约定，解除劳动合同的原因为：1.工作需要变动，您所从事的职位或岗位已发生变化，无法适应新的工作要求；2.公司经营情况调整，需减少人员规模，您的工作岗位被取消。

二、解除劳动合同的过渡期安排

1.解除劳动合同后，××月××日至××月××日为您的过渡期，公司将支付您相应的过渡期工资和福利待遇；

2.在过渡期内，您需完成公司交代的工作任务，并协助公司进行交接工作；

3.解除劳动合同后，您应当及时清退个人的工作物品和资料，如有其他财产在公司内需及时办理离职手续。

三、解除劳动合同的经济补偿标准

根据国家相关法律法规和公司规定，公司将按照以下标准给予您一次性经济补偿：

1.工龄不满1年的，支付××个月的工资作为补偿金；

2.工龄1年以上不满5年的，支付××个月的工资作为补偿金；

3.工龄5年以上的，支付××个月的工资作为补偿金。

四、其他事项

1.解除劳动合同后，您需在××工作日内领取相关证明材料，并签署离职手续；

2.若您对本单位解除劳动合同有任何异议或意见，可在解除劳动合同之日起××天内向公司提出书面申诉，公司将尽快进行处理。

特此通知。

单位（盖章）：年月日

受告人：

（签字）：年月日

（注：此模板仅供参考，解除劳动合同需根据具体情况酌情调整。）

篇3

2023年单位解除劳动合同模板

尊敬的（员工姓名）：

根据公司规章制度及双方劳动合同约定，经过慎重考虑和研究，公司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除合同的具体内容通知如下：

一、解除原因

经公司考量及内部评估，认为您在工作中存在以下问题：（此处可根据实际情况填写具体解除原因，例如违反公司规定、工作表现不佳、业绩低于公司要求等）

二、解除劳动合同日期

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除您的劳动合同的日期为（具体日期），在该日起，您不再对公司承担任何工作义务。公司将在合同终止之日起支付您的工资福利待遇，并结算相关工作。

三、解除劳动合同补偿

根据双方劳动合同的相关约定，公司将支付您相应的经济补偿。具体金额为（金额数字），其中包括但不限于：工资、年终奖、加班费、未休年假等。

四、其他事宜

1.您需在解除劳动合同后（具体天数）内完成交接工作，并将公