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解除劳动聘用关系合同

解除聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：______________________________

乙方（被聘用者）：_____________________

性别：______________________________

身份证号码：__________________________

在甲方工作期间，乙方担任_____________________职务（或从事__________职业），甲乙双方因工作需要，按照合同约定，经协商一致，订立本协议。

第一条聘用合同期限

1.1本合同为固定期限聘用合同，合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。

1.3本合同期满，自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为_____________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。

2.2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工资待遇

3.1甲方根据乙方的工作岗位和职务，确定乙方月工资为人民币_____元。

3.2甲方根据国家规定和本单位工资制度，逐步提高乙方的工资水平。

3.3乙方的原工资等级和月工资标准作为档案工资予以保留。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工作制度。

4.2甲方应当保证乙方每周至少休息_____天。

4.3在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1合同期间，如遇法律法规变更或双方协商一致，可以变更合同相关内容。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。

6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.5劳动合同期满，合同即终止。在本合同期满前30天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

6.6甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第七条违约责任

7.1甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金_____元。

7.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失_____元。

第八条其他事项

8.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_______________

____年____月____日

解除劳动聘用关系合同（1）

解除劳动聘用关系合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人或负责人：_______________

乙方（被聘用者）：_____________________

性别：_____________________________________

年龄：___________________