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2024劳动聘用人才合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者):
姓名:
性别:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满,如甲乙双方均无异议,可以续签劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)负责____;
(2)负责____;
(3)负责____;
(4)负责____;
2.乙方应按照甲方的规定,按时完成工作任务,不得无故迟到、早退、旷工。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(含税),每月____日准时发放。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动保护和职业健康
1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。
2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。
六、保密条款
1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,无论是否书面约定,均有保密义务。
2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(5)被依法追究刑事责任的。
3.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
八、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。
2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方单方面解除劳动合同
甲方在不违反国家法律法规的前提下,有权利在合同期内单方面解除劳动合同,但需提前____天书面通知乙方。解除劳动合同的原因包括但不限于:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
(4)乙方未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(6)乙方被依法追究刑事责任。
1.2甲方调整乙方工作内容
甲方在不违反国家法律法规的前提下,有权利根据公司需要调整乙方的工作内容。甲方应提前____天书面通知乙方,并确保乙方的工资待遇与新工作内容相匹配。
1.3甲方提高乙方工资待遇
甲方在合同期内,如有特殊情况,可以根据乙方的实际工作表现和公司经营状况,提高乙方的工资待遇。甲方应提前____天书面通知乙方。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方提前解除劳动合同
乙方在不违反国家法律法规的前提下,有权提前解除劳动合同,但应提前____天书面通知甲方。解除劳动合同的原因包括但不限于:
(1)甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等;
(2)甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等;
(3)甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇;
(4)甲方违反合同约定,强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
(6)甲方未按照合同约定履行其他义务。
2.2乙方保密义务
乙方在解除劳动合同后,仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密义务,保密期限为____年。乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1第三
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