基于熵值法的江西省各地级市人才吸引力综合评价.pptxVIP

基于熵值法的江西省各地级市人才吸引力综合评价

CONTENTS

引言

江西省各地级市人才吸引力现状分析

基于熵值法的人才吸引力综合评价模型构建

江西省各地级市人才吸引力综合评价结果分析

提升江西省各地级市人才吸引力的对策建议

结论与展望

引言

01

人才流动与区域经济发展

随着全球化进程的加速和知识经济时代的到来，人才流动对于区域经济发展的影响日益显著。江西省作为中国中部地区的重要省份，其各地级市人才吸引力的强弱直接关系到区域经济的持续发展。

熵值法在综合评价中的应用

熵值法是一种客观赋权方法，能够根据各指标数据的变异程度来确定权重，从而避免主观因素对评价结果的影响。因此，运用熵值法对江西省各地级市人才吸引力进行综合评价，具有重要的理论意义和实践价值。

本研究旨在通过构建科学合理的评价指标体系，运用熵值法对江西省各地级市人才吸引力进行综合评价，并分析其空间分异特征和影响因素，为江西省各地级市提升人才吸引力提供决策参考。

研究目的

本研究主要解决以下问题：（1）如何构建科学合理的评价指标体系？（2）如何运用熵值法进行综合评价？（3）江西省各地级市人才吸引力的空间分异特征是什么？（4）影响江西省各地级市人才吸引力的主要因素有哪些？

研究问题

VS

本研究采用文献分析法、熵值法和空间分析法等方法进行研究。首先通过文献分析法梳理相关理论和研究成果，构建评价指标体系；然后运用熵值法对江西省各地级市人才吸引力进行综合评价；最后采用空间分析法揭示其空间分异特征和影响因素。

数据来源

本研究所需数据主要来源于《中国城市统计年鉴》、《江西省统计年鉴》、各地级市政府官网发布的国民经济和社会发展统计公报以及相关问卷调查数据等。

研究方法

江西省各地级市人才吸引力现状分析

02

南昌市

赣州市

九江市

其他地级市

作为江西省会城市，南昌市具有较高的经济发展水平和科技创新能力，同时拥有丰富的教育资源和良好的生活品质，对人才具有较强的吸引力。

赣州市是江西省经济较为发达的地区之一，近年来积极推进产业转型升级和创新发展，同时加大人才引进和培养力度，人才吸引力不断提升。

九江市位于江西省北部，拥有优越的地理位置和良好的生态环境，近年来经济发展迅速，对人才的吸引力也在逐渐增强。

如宜春市、上饶市、抚州市等，在经济发展、教育资源和生活品质等方面也各有特色和优势，但相对于南昌市、赣州市和九江市而言，人才吸引力相对较弱。

人才流失严重

江西省部分地级市由于经济发展相对滞后，导致人才流失严重，尤其是高层次和急需紧缺人才的流失更加突出。

人才引进困难

受地理位置、经济发展水平等因素制约，江西省部分地级市在引进高层次和急需紧缺人才方面存在困难。

人才结构不合理

部分地级市人才结构不够合理，高层次人才和急需紧缺人才占比偏低，难以满足经济社会发展需求。

人才政策不够完善

部分地级市在人才政策制定和执行方面存在不足，如政策缺乏针对性、优惠力度不够、落实不到位等，影响了人才的吸引和集聚。

基于熵值法的人才吸引力综合评价模型构建

03

熵值法是一种多准则决策分析方法，通过计算各准则的熵值来衡量其提供的信息量大小，从而确定各准则的权重。熵值越大，表明该准则提供的信息量越小，权重也相应越小。

熵值法适用于具有多个评价准则且各准则之间存在相互关联和影响的综合评价问题。在人才吸引力评价中，可以综合考虑多个因素，如经济发展水平、教育资源、科技创新能力等，利用熵值法确定各因素的权重，进而得出综合评价结果。

熵值法原理

适用性

模型构建

基于熵值法的人才吸引力综合评价模型包括指标体系的构建、数据标准化处理、熵值计算、权重确定和综合评价结果计算等步骤。首先，需要构建一个包含多个评价指标的指标体系；其次，对原始数据进行标准化处理，消除量纲和数量级的影响；然后，计算各指标的熵值和权重；最后，根据权重和标准化后的数据计算综合评价结果。

要点一

要点二

计算方法

在计算过程中，可以采用Excel、SPSS等统计软件辅助完成数据处理和计算工作。具体步骤包括数据输入、数据标准化处理、熵值计算、权重确定和综合评价结果计算等。在计算过程中，需要注意数据的准确性和计算的规范性，以确保评价结果的可靠性和有效性。

江西省各地级市人才吸引力综合评价结果分析

04

南昌市

作为江西省省会城市，南昌市在经济发展、教育资源、科技创新等方面具有明显优势，吸引了大量高素质人才前来就业和创业。

赣州市

赣州市近年来经济发展迅速，特别是在稀土、钨等特色产业发展方面取得了显著成效，吸引了众多相关领域的人才前来发展。

九江市

九江市拥有得天独厚的地理位置和丰富的旅游资源，近年来在旅游、物流等产业方面发展迅速，对人才的吸引力逐渐增强。

提升江西省各地级市人才吸引力的对策建议

05

01

02

03

加大城市基础设施建设投入，完善交通、水利、