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人力资源T3复习测试附答案.doc

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    1根据题目和部分内容，我可以得出结论不属于离职常见形式的是协商解除2根据题干内容，可以推断出选项中属于离职常见形式的有A辞职信B协商解除C辞职D终止合同3根据题目内容，可以推断出选项中不属于奖惩原则的有A奖惩有据B奖惩分明C奖惩公开D信息保密4根据题目内容，可以推断出选项中多用于改善人际关系的训练有A案例研讨法B操作示范法C角色扮演法D

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    人力资源T3复习测试附答案

    1.下列选项中，不属于离职常见形式的是（）

    A、辞职信

    B、协商解除

    C、辞职

    D、终止合同

    【正确答案】：A

    2.()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

    A、高层领导

    B、人力资源管理部门经理

    C、基层员工

    D、人力资源管理部门

    【正确答案】：D

    3.（）可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视

    A、培训与开发

    B、入职培训

    C、岗位培训

    D、工作培训

    【正确答案】：A

    4.（）多用于改善人际关系的训练。

    A、案例研讨法

    B、操作示范法

    C、

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