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上海市规培终止合同4篇

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上海市规培终止合同

一、终止合同的原因

近年来，上海市规培机构不断发展壮大，规培人数逐年增加，规培工作取得了明显的成效。然而，在规培工作中，也存在一些问题和困难，例如规培合同签订后，有的规培人员在规培期间不按照规定参加培训，有的规培单位没有给予规培人员应有的关怀和支持，导致规培效果不佳，甚至出现一些规培合同终止的情况。为了规范和完善规培工作，提高规培效果，上海市决定对规培终止合同进行规范。

二、终止合同的程序

1.规培人员终止合同的程序

规培人员要终止规培合同，应当提前向规培单位书面提出解除规培合同的申请，并说明终止合同的原因。规培单位在收到申请后，应当及时组织相关人员进行调查核实，并向规培人员说明处理意见。

2.规培单位终止合同的程序

规培单位要终止规培合同，应当提前向规培人员书面发出通知，并说明终止合同的原因。规培人员在收到通知后，可根据通知中的要求进行申诉，如果申诉无果，合同即可终止。

三、终止合同的条件

1.规培人员终止合同的条件

规培人员可根据以下条件终止规培合同：

（1）因不可抗力因素导致无法继续规培的；

（2）应征入伍、入职、升职、转岗、出国等原因，无法继续规培的；

（3）因身体原因无法继续规培的。

2.规培单位终止合同的条件

规培单位可根据以下条件终止规培合同：

（1）规培人员弃学、离职、违反规定、违法犯罪等情况，影响规培工作的；

（2）规培单位因调整规培计划、改进规培方式等原因，需要终止规培合同的。

四、终止合同的处理结果

1.规培人员终止合同的处理结果

规培人员终止合同后，应当按照合同约定给予规培单位相应的赔偿，如有违约行为将受相应的处罚。

2.规培单位终止合同的处理结果

规培单位终止合同后，应当按照合同约定给予规培人员相应的赔偿，如有违约行为将受相应的处罚。

五、终止合同的建议

为了规范和完善规培工作，提高规培效果，上海市建议规培单位和规培人员在签订规培合同前，应当认真研究合同内容，明确双方的权利和义务，并避免出现违约行为。同时，规培单位和规培人员要加强沟通，建立良好的合作关系，共同推动规培工作的顺利进行。

综上所述，上海市规培终止合同的相关规定，是为了保障规培单位和规培人员的合法权益，规范和完善规培工作，提高规培效果。希望广大规培单位和规培人员能够遵守相关规定，共同努力，推动上海市规培工作不断取得新的成就。【此处切勿挂载本文章】。

篇2

上海市规培终止合同

近年来，上海市规培的发展取得了长足的进步，为培养更多高素质的医学人才做出了积极的贡献。然而，在规培过程中，难免会出现一些特殊情况，导致规培合同的终止。为了保障医生的合法权益，规范规培工作的开展，上海市规培部门制定了一系列的规定和政策，对规培合同的终止做出了详细的规定。

一、规培合同的终止条件

根据《上海市规培管理办法》，规培合同的终止条件包括但不限于以下几种情况：

1.医生本人因不符合规培要求而无法继续规培的；

2.医生本人因疾病或其他原因无法继续规培的；

3.医院或培训机构因无法提供规培所需要的条件而无法继续规培的；

4.上海市规培部门因监管需要或其他原因决定终止规培合同的。

在上述情况下，医生和规培机构可以协商一致终止规培合同，也可以向上海市规培部门申请终止合同。上海市规培部门将根据实际情况审核并做出相应决定。

二、规培合同的终止程序

规培合同的终止程序主要包括以下几个步骤：

1.医生和规培机构双方达成一致意见，签订终止合同的书面协议；

2.医生向上海市规培部门提交终止合同的申请，并提供相关证据材料；

3.上海市规培部门受理申请后，组织相关专家对医生和规培机构的情况进行核实核对；

4.上海市规培部门根据审核结果做出终止合同的决定，并通知医生和规培机构；

5.终止合同生效后，医生离开规培机构，规培机构停止向医生提供规培服务。

三、规培合同的终止后果

根据《上海市规培管理办法》，规培合同终止后，医生和规培机构的权利和义务也会相应产生变化。具体如下：

1.医生终止规培合同后，有权获得规培机构按规定支付的补偿金和规培证明；

2.规培机构应及时办理医生的离职手续，并将相关资料报送上海市规培部门备案；

3.医生终止规培合同后，可以选择继续从事其他医疗工作，也可以重新申请参加规培；

4.规培机构终止规培合同后，可以选择招募新医生继续规培，也可以放弃规培资质。

总之，上海市规培终止合同