公司绩效考核管理制度及要求大全(10篇).pdfVIP

公司绩效考核管理制度及要求大全（10

篇）

公司绩效考核管理制度及要求大全（精选10篇）

公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）

1、考勤方式及工作时间

1）考勤对象为上海公司全体员工。

2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考

勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：

30—17：30；

4）项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午

13：30—17：30；

5）项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行

出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，

受伤的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1）迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申

请或应出勤而未出勤视为旷工；

2）迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是

早退，可直接造成迟到早退扣款！

3）旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计

0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未

进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打

卡啊。

3、关于补卡

1）未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未

录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个

工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

2）忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于

异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；

若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三

天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休

假，严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确

为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事

后补单；

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，

即先加班，后调休“”，严禁因个人原因将本休天提前；

5、划重点：

1）所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打

卡情况；

2）人员请假、外出，均需提前发起申请；

3）考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需

在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

4）员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，

超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第

7次及以上，单次扣款50元。

5）连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

公司绩效考核管理制度及要求（精选篇2）

第一章总则

第1条：本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订

立的薪酬管理规定。

第2条：本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。

第3条：本制度所称员工是指公司所有人员（不含董事长、

总经理），普通员工是指部门经理职级以下的员工。

第4条：公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、

绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等

方面的评定、审议。

第5条：本制度适用于公司编制内的所有员工

第二章薪酬方式与适用范围

第6条：公司的薪酬方式分为四种：计件工资制、年薪制、

谈判工资制和绩效工资制。

第7条：计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理

采取计件工资制，根据工人的产量按月考核发放，具体发放按《生

产工人薪酬管理暂行办法》执行。对于季节工、学员工工资管理，

各单位可结合自身实际情况拟定方案，报人力资源部批准后执行。

第8条：年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总

经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪

制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考

核工资，其工资比例为4：2：4。超额完成任务的在年终按经济

责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。

第9条：谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，