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社交媒体经理工作合同

合同编号：__________

鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方愿意担任甲方的社交媒体经理，负责甲方在社交媒体平台上的运营与管理；

双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方社交媒体经理的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方作为甲方的社交媒体经理，负责甲方在各大社交媒体平台（包括但不限于微博、公众号、抖音等）的日常运营与管理；

1.2乙方应制定并执行社交媒体平台的运营策略，提高甲方品牌知名度和美誉度；

1.3乙方应定期发布甲方产品或服务相关的内容，与粉丝互动，并及时回应粉丝的咨询与反馈；

1.4乙方应监测社交媒体平台的数据分析，为甲方提供优化建议，以提高运营效果；

1.5乙方应协助甲方策划并执行线上活动，提升用户参与度和忠诚度。

二、工作时间和地点

2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方需求灵活安排；

2.2乙方工作地点为甲方所在地，如有必要，可远程办公。

三、薪资待遇

3.1乙方薪资为每月人民币____元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险；

3.2乙方薪资的发放遵循甲方薪酬管理制度，每月____日为薪资发放日；

3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。

四、合同期限

4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；

4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

五、保密条款

5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露；

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；

6.2本合同的任何一方如提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并支付对方一个月薪资作为违约金。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.社交媒体平台运营策略方案

4.乙方工作成果报告

5.社会保险缴纳证明

6.乙方保密协议

7.乙方违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作内容，或工作成果未达到甲方要求。

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。

3.乙方未按约定时间上班或长期缺勤。

4.乙方提前终止合同未支付违约金。

5.甲方未按约定时间支付薪资。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.社交媒体经理：指在甲方公司担任社交媒体平台运营与管理工作的员工。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作成果不符合甲方要求：乙方应根据甲方反馈进行改进，直至达到甲方要求。

2.乙方缺勤：甲方应根据公司规章制度对乙方进行考核，必要时给予警告或解雇。

3.甲方未按时支付薪资：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付薪资。

4.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公场所、设备等。

2.乙方为甲方提供社交媒体平台运营与管理服务。

3.甲方对乙方的工作成果进行验收，支付相应薪资。

4.乙方遵守甲方公司规章制度，按约定完成工作。

5.双方在合同有效期内履行合同义务，共同维护合同的履行。