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绩效考核岗位职责

绩效考核专员职位要求

1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；

3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

绩效考核专员岗位职责

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会

的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提

供基础资料及依据；

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职

员工的考评；

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请

及相关后续工作；

10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，

组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11、完成上级交办的其它临时性工作。

能力要求：

1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流

程；

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式；

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培

训工作的进行；

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师；

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程；

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实

施及评价进行指导、监督控制；

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳；

8、能熟练使用办公室软件系统；

9、会日语者优先考虑

经验要求：

3年以上培训工作经验（有工厂培训经验者优先考虑）、2年以上绩效考核实施工

作经验

工作内容：

1、负责培训体系搭建、管理与修订；

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公

司内/外培训计划；

3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

4、负责培训计划的具体执行与展开；

5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议；

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控；

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜；

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等；

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计；

10、负责公司社保和住房公积金的购买；

11、协助上级完成其他临时性工作等。

职责描述：

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

任职资格：

1、大专及以上学历，接受应届毕业生；

2、有相关工作经验者优先考虑；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

岗位职责：

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系

设计的适宜性和合理性；

2、负责制定公司管理层的绩效考核方案，明确各管理层人员的kpi，并组织实施；

3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；

4、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传

达；

5、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；

6、完成领导交办的其它工作；

岗位要求：

1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；

2、具备扎实的绩效管理理论基础，以及丰富的绩效管理实战经验，能够结合部门

职能设计考核指标、协助制定目标值；

3、沟通和协调能力强，能够处理好组织间的平衡关系；

4、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强；

1、认真贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《武