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员工规章管理制度（通用4篇）

在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。什

么样的制度才是有效的呢？下面是xxx整理的员工规章管理制度（通用4篇），

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关于员工手册管理规章制度篇一第一节入职与试用

一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大

专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:14：00-18：30为工作时间

12：00-14：00为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），

不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时

以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否

则按旷工处理。

2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发

一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3)、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门

负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的

康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事

故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经

权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期

间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备

案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延

期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按

出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班(1)加班应填

写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以

考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人

员、部门主管（含)以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员

工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责

人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，

经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2）人事部门对

公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月

至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元

以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同

意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批

准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通

报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息

管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职

责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，

经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁

批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，

并将信息反馈给相关部门，