中小企业人员书面劳动合同范本3篇.docxVIP

中小企业人员书面劳动合同范本3篇

篇1

中小企业人员书面劳动合同范本

合同双方：雇主（甲方）：______公司

住所：______

法定代表人：______

经办人：______

雇员（乙方）：______

性别：______

年龄：______

住址：______

鉴于雇主需要招聘雇员，满足公司的业务需要，双方经友好协商一致，特订立本合同：

第一条工作内容

1.雇员被雇用为______部门的______职务，具体工作内容为______，需完成公司安排的各项工作任务。

2.公司有权根据业务发展需要，合理调整雇员的工作内容和岗位，但应当提前告知雇员并经双方协商一致。

第二条工作地点和工作时间

1.雇员的工作地点为公司的______办公室，需要外勤工作的，应当根据公司业务需要前往指定地点。

2.雇员的工作时间为每周______工作日，每天工作时间为______，休息日为______。

第三条试用期

1.雇员入职后将进行为期______的试用期，试用期工资为______元/月，试用期工资待遇确定后，将自动转为正式员工。

2.试用期内双方任何一方可随时终止合同，无需支付违约金。试用期满后，未解除合同的，合同将自动转为待遇的正式合同。

第四条工资和福利

1.雇员的工资为______元/月，发薪时间为每月底，发放方式为______。

2.公司为雇员购买社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴费比例按国家规定执行。

3.公司为雇员提供______福利，包括______，具体详见《公司员工福利政策》。

第五条保密义务

1.雇员承诺在雇佣期间和离职后对公司的商业秘密、技术资料和经营信息进行保密，不得泄漏或利用，否则应当承担相应的法律责任。

2.雇员离职后应当交还公司所有资料、资产和机构，不得擅自带走公司财产。

第六条离职、解除、违约

1.雇员如欲提前解除合同，应提前______天通知公司，并支付相应的违约金。

2.公司如解除合同需提前______天通知雇员，应支付相应的经济补偿。

3.雇员如因重大失职或违约行为被公司开除，不享受任何经济补偿。

4.如因不可抗力影响合同履行，可暂时中止合同，双方协商处理。

第七条其他事项

1.本合同一式两份，双方各持一份，自协商签署起生效。

2.本合同文本如有争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，应当提交有关部门仲裁。

3.本合同内容不得违反国家法律、法规，否则应当承担相应的法律责任。

甲方（公司）：________乙方（雇员）：________

年月日年月日

本合同经签章确认，自签署之日起生效。

以上为中小企业人员书面劳动合同范本，仅供参考。实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。希望雇主和雇员在签署劳动合同时能够充分了解合同内容，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。祝双方合作愉快，共同发展壮大！

篇2

中小企业人员书面劳动合同范本

为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，加强企业管理，特制定此劳动合同。

甲方（雇主）：（工商注册名称）

乙方（劳动者）：（姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，就乙方在甲方公司的工作安排，劳动报酬等事项达成如下协议：

第一条工作内容和职责

1.乙方作为甲方公司的员工，根据甲方公司的相关安排，负责完成本职工作。

2.乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，认真履行职务。

第二条工作地点

乙方的工作地点为甲方公司，具体安排由甲方公司负责。

第三条工作时间

乙方的工作时间为每周（）小时，具体工作时间安排由甲方公司制定。

第四条工资及待遇

1.乙方的工资由甲方公司支付，支付方式为：（工资支付方式）。

2.乙方享有国家法律、法规规定的社会保险和福利待遇。

3.乙方享有带薪年休假和其他带薪假期。

第五条保密义务

1.乙方应当保守公司的商业秘密，未经甲方公司同意，不得向外界透露相关信息。

2.乙方离开公司后，应当交还公司所有资料和物品，并做好相关工作交接。

第六条试用期

乙方的聘用为（）个月的