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辞职后领失业金的条件

一、前言

在我国，失业保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障失业人员的基本生活，促进其再就业。对于辞职后想要领取失业金的员工，了解相关条件是必要的。本文将详细阐述辞职后领取失业金的条件，以供参考。

二、领取失业金的基本条件

1.参加失业保险并缴费满1年；

2.失业前所在单位为其按时足额缴纳失业保险费；

3.非因本人意愿中断就业；

4.已办理失业登记，并有求职意愿；

5.符合国家法定劳动年龄。

三、辞职后领取失业金的具体条件

1.辞职原因

（1）因单位违反国家法律法规，侵犯员工合法权益，导致员工辞职；

（2）因单位未按时足额支付工资，导致员工辞职；

（3）因单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工辞职；

（4）因单位变更劳动合同，降低员工工资，员工不同意变更而辞职；

（5）因其他非本人意愿原因导致辞职。

2.辞职程序

（1）提前30日书面通知用人单位；

（2）办理工作交接；

（3）提交辞职报告；

（4）用人单位同意并办理相关手续。

3.办理失业登记

员工辞职后，需在60日内到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，并提供以下材料：

（1）身份证、户口簿；

（2）失业保险缴费证明；

（3）辞职报告；

（4）单位出具的失业证明；

（5）其他需要提供的材料。

四、领取失业金的时间和金额

1.领取时间

失业人员自办理失业登记之日起，可按月领取失业金。领取期限最长不超过24个月。

2.领取金额

失业金的领取标准根据失业人员失业前所在单位的缴费年限和缴费基数确定，具体标准由各地人民政府规定。

五、注意事项

1.失业人员在领取失业金期间，应积极求职，参加职业培训，提高自身就业能力；

2.失业人员在领取失业金期间，如重新就业，应主动停止领取失业金；

3.失业人员在领取失业金期间，如发生违法、违规行为，将被取消领取资格；

4.失业人员如未在规定时间内办理失业登记，将无法领取失业金。