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重污染天气绩效升级合同5篇

篇1

重污染天气绩效升级合同

一、甲方为环保部门，乙方为企业单位

二、鉴于重污染天气对环境和人类健康造成的严重影响，甲、乙双方为有效应对重污染天气，特订立本合同，共同监督乙方企业单位的污染排放措施，以降低对大气环境的污染。

三、乙方企业单位同意按照《环境保护法》、《大气污染防治法》等法律法规的要求，履行环境保护义务，确保污染排放符合国家标准。

四、乙方企业单位应当制定完善的重污染天气应对方案，一旦发布重污染天气预警，应当立即启动应对措施，严格控制污染排放。

五、甲方有权对乙方企业单位的污染排放进行检查，发现不符合规定的情况，乙方企业单位应当立即整改，如拒不改正，甲方有权暂停或者取消乙方企业单位的相关资质。

六、本合同自双方签署之日起生效，期限至次年同日止，届时双方可以根据实际情况续订或者终止合同。

七、乙方企业单位应当每月向甲方提交环境数据报告，包括污染排放情况、环境监测数据等内容，以便甲方对其履行情况进行监督。

八、在本合同履行过程中，如发生争议，双方应当友好协商解决，若协商不成，可向有关部门申请调解或者仲裁。

九、本合同的任何变更、补充应当经过双方协商一致，并签署书面协议后方可生效。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：___________(盖章)

乙方：___________(盖章)

日期：___________

篇2

重污染天气绩效升级合同

为了应对日益严重的空气污染问题，政府、企业和公众一直在积极探索各种解决方案。绩效升级合同作为一种新型的管理方式，逐渐引起了人们的关注和探讨。在重污染天气的情况下，绩效升级合同可以通过明确目标责任、加强监督管理、激励奖惩等手段，有效提高环保绩效，推动空气质量改善。

一、绩效升级合同的概念及特点

绩效升级合同是指政府或企业与环保组织、科研机构、企业等签订的一种管理合同，通过明确双方的责任、考核指标、奖惩机制等内容，达成共识，实现环保绩效的提升。其特点主要包括：

1.目标导向：绩效升级合同通过确定明确的目标和指标，明确双方的责任和义务，使环保工作具有明确的方向性和可操作性。

2.量化考核：绩效升级合同具有量化的考核指标，可以通过数据和事实进行量化评估，减少主观性，提高公正性。

3.奖惩机制：绩效升级合同设立了奖惩机制，激励履约方积极履行合同，同时对违约者进行处罚，增强了管理的有效性和约束力。

二、重污染天气绩效升级合同的内容

在重污染天气条件下，政府、企业、环保组织等可以签订绩效升级合同，明确各方的责任和义务，促进环保工作的落实。具体内容包括：

1.目标制定

双方根据当地的空气质量状况和治理需求，确定具体的改善目标和时间表，包括降低PM2.5、PM10、臭氧等污染物浓度，提高空气质量指数等方面的目标。

2.责任分工

政府、企业、环保组织等各方明确各自的责任分工，包括监测数据提供、污染源减排、宣传教育等方面的具体工作内容和分工。

3.考核指标

制定可量化、可检验、可达成的考核指标，明确绩效评价的标准和方法，确保评价的客观、公正，激励各方积极履行责任。

4.奖惩机制

设立奖惩机制，对于完成目标的一方给予奖励，对于未能达到目标的一方给予惩罚，提高了合同履约的约束力和激励力。

5.监督管理

设立独立的监督和评估机构，对合同履行情况进行监督和评估，及时发现问题、解决问题，确保合同的有效实施。

三、重污染天气绩效升级合同的实施方式

重污染天气绩效升级合同的实施方式包括政府购买服务、公开招标、多方共同签订等多种形式。主要包括以下几种方式：

1.政府购买服务

政府通过向环保组织、科研机构等购买服务的方式，签订绩效升级合同，明确双方的责任和义务，实现环保绩效的提升。

2.公开招标

政府向社会公开招标，邀请有关环保组织、企业等参与竞标，通过评审，确定最终承办单位，签订绩效升级合同。

3.多方共同签订

政府、企业、环保组织等多方共同签订绩效升级合同，明确各自的责任和义务，形成合力，共同推动环保工作的开展。

四、重污染天气绩效升级合同的效果

重污染天气绩效升级合同的实施可以有效提高环保绩效，推动空气质量改善，取得了一定的效果。

1.明确责任分工

通过绩效升级合同，明确了各方的责任和义务，形成了合力，提高了协同作战的效果，加快了环保工作的推进。

2.激励奖惩

设立奖惩机制，激励各方积极履行责任，提高了合同的履约率，增强了环保工作的有效性。

3.监督管理

设立独立的