国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022期末试题及答案(试卷号：1248) .pdf

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管

理》2022期末试题及答案（试卷号：1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022

期末试题及答案（试卷号：1248）一、不定项选择题（每小

题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都

不能得分）1.微观人力群体生态环境具体包括（）o

A人力政策法规环境B.人力管理环境

C.人力市场环境D.人力战略环境2.一般来

讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应循（）。

A权威原则B.地域原则C.面广原则

D.及时原则3.公共部门人力资源规划在制定人力资源

规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是

（）。

A我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是

什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何

4.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获

得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）o

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A工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健

收入5.我国公务员职务晋升必须坚持的原则有

（）。

A德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争C.公

开、平等D.逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要

选择晋升形式二、判断题（每小题2分，共20分，对的

在括号中打。，错误的在括号中打X）6.公平理论的

基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心

自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。

（X）7.公共部门人力资源监控与约束的差别主要

是对象不同。（X）8.公共部门人才资源福利一般

是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、

本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式

提供。（X）9.在建设社会主义事业中，唯才是举

不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（。）

10.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础

性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（X）

11.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在

机关外兼职，应当经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。

（V）12.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思

想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情

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者，有好恶，故赏罚可用”。（x）13.我国目前对

公务员的监控侧重于事后监控。（J）14.回归分析

法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是

对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（X）

15.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更

容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（X）三、

名词解释（每小题5分，共20分）16.人力资源管理：是指

对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常

保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、

控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得

其人，人事相宜，以实现组织目标。

17.调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职

务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任

职的人事行为。

18.人才测评：是建立在心理学、行为科学、管理学、统

计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它

通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜

力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信

息。

19.公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并

直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的

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总和，它是公共部门人