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科级干部退休工资标准

一、制定依据

根据《中华人民共和国公务员法》、《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》以及国家有关政策，结合我国科级干部的实际情况，特制定本退休工资标准。

二、适用范围

本标准适用于全国各级机关、事业单位、社会团体和其他用人单位的科级干部。

三、退休工资构成

科级干部退休工资由基本退休金、岗位工资、绩效工资、各类津补贴等部分组成。

四、基本退休金标准

1.工作年限满35年及以上的科级干部，基本退休金按其最后一个月工资的90%计发；

2.工作年限满30年不满35年的科级干部，基本退休金按其最后一个月工资的85%计发；

3.工作年限满25年不满30年的科级干部，基本退休金按其最后一个月工资的80%计发；

4.工作年限不满25年的科级干部，基本退休金按其最后一个月工资的75%计发。

五、岗位工资和绩效工资

1.岗位工资和绩效工资根据退休前一年的平均工资计算，最高不超过退休前一个月工资的30%；

2.岗位工资和绩效工资的具体标准由各地根据实际情况制定。

六、各类津补贴

1.按照国家规定享受的各类津补贴，如地区津贴、岗位津贴等，在退休后继续享受；

2.各地可根据实际情况制定其他津补贴标准。

七、其他规定

1.科级干部退休后，如遇国家调整退休工资标准，按新标准执行；

2.退休工资的发放和管理，按照国家有关法律法规和政策执行；

3.本标准自发布之日起实施，原有标准同时废止。

八、附则

本标准由各级人力资源和社会保障部门负责解释。如有未尽事宜，可结合实际情况制定具体实施细则。

四、退休工资调整机制

1.退休工资标准根据国家经济发展、物价水平和社会平均工资的增长情况进行适时调整。

2.调整周期原则上为每两年一次，由国务院有关部门负责组织。

3.调整幅度参照在职人员工资增长幅度和社会养老保险基金支付能力，合理确定。

4.各地应严格按照国家调整通知执行，不得自行提高或降低退休工资标准。

五、退休工资的发放与管理

1.科级干部退休工资由原工作单位负责发放，如原单位撤销或变更，由其上级行政主管部门或指定单位负责发放。

2.退休工资的发放时间应与在职人员工资发放时间一致，确保按时足额发放。

3.退休干部去世后，其退休工资自次月起停发，相关单位应及时办理停发手续。

4.各级财政和审计部门应加强对退休工资发放的监督，确保资金安全，防止虚报、冒领等行为。

六、特殊情况的处理

1.科级干部因公致残、因病丧失劳动能力等特殊情况，其退休工资标准可适当提高，具体办法由各地根据实际情况制定。

2.对于在艰苦边远地区工作的科级干部，其退休工资在计算时应适当考虑地区因素，给予一定的倾斜。

3.对于有特殊贡献的科级干部，退休后可根据国家相关规定享受相应的荣誉津贴。

七、退休工资的透明度与监督

1.各级人力资源和社会保障部门应定期公布退休工资标准和调整情况，接受社会监督。

2.退休干部对退休工资发放有异议的，可通过正当途径反映问题，相关部门应及时核实处理。

3.加强对退休工资发放的审计监督，对违反规定的行为，依法依规予以查处。

八、退休工资的过渡衔接

1.本标准实施前已退休的科级干部，其退休工资按照原标准执行，并参加后续的退休工资调整。

2.本标准实施后退休的科级干部，按照新标准执行。

3.为确保平稳过渡，各地可设立一定期限的过渡期，对退休工资进行逐步调整，过渡期内的调整办法由各地自行制定。

九、退休工资的免税政策

1.科级干部的退休工资，按照国家税收法律法规的规定享受免税政策。

2.对于退休工资以外的收入，应依法纳税。

3.各级税务部门应做好退休干部税收政策的宣传和解释工作，确保政策执行到位。

十、退休工资的信息化管理

1.各级人力资源和社会保障部门应建立科级干部退休工资信息化管理系统，提高管理效率和精确度。

2.通过信息化手段，实现退休工资的动态调整和实时监控，确保数据准确、发放及时。

3.加强信息安全，保护退休干部的个人信息不被泄露。

十一、退休工资的宣传教育

1.各级人力资源和社会保障部门应加强科级干部退休工资政策的宣传教育，提高干部对政策的知晓度。

2.通过举办培训班、发放宣传资料等形式，使科级干部充分了解退休工资的计算方法、发放程序和监督渠道。

3.增强科级干部的社会责任感，使其认识到退休工资制度的重要性，积极参与到退休工资的监督和管理中来。

十二、退休工资的统计分析

1.各级人力资源和社会保障部门应定期对科级干部退休工资的发放情况进行统计分析，为政策调整提供数据支持。

2.分析内容应包括退休工资的发放总额、平均数、增长率等关键指标，以及不同地区、不同行业的退休工资水平差异。

3.根据统计分析结果，及时调整和完善退休工资政策，确保制度的科学性和公平性。

十三、