国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案(1021号).pdfVIP

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案（试卷号：1021）一、论述

题

1.试述养老保险的特点。

答：养老保险具有如下特点：

（1）强制性。（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件

的人，可向社会保险部门领取养老金。（2分）

（2）补偿性。（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返

回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。（2分）

（3）广泛性。（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有

的劳动者，并不进行某种选择和区分。（1分）

（4）社会性。（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门

机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。（1分）

2.试述劳动法律关系的特征。

答：劳动法律关系的特征有：

（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主

体是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立

劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同

确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为

劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。（2分）

（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。（3分）劳动法律关系是按照劳

动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保护

劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意

志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

（2分）

（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。（2分）劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。

只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳

动过程，就是劳动者和用人单位各白行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此

说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。（2分）

3.试述劳动争议处理的原则。

答：我国劳动争议的处理原则可以概括为以下四项：

（1）合法原则。（2分）处理劳动争议必须严格依照有关法律法规处理，不仅处理程序要合法，争议处

理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。（2分）

（2）公正原则。（2分）这一原则要求在处理劳动争议过程的各个阶段，不论适用实体法还是适用程序

法，对双方当事人都应当一视同仁。（2分）

（3）及时原则。（2分）及时原则意味着，任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的

期限，尽可能快速、高效地处理和解决劳动争议。（1分）

（4）着重调解原则。（2分）劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。

（1分）

4.试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别。

答：28.试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别。

劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别如下：劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系

意思表示一致，并就劳动合同条款协商一致，签订了协议。（2分）劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力

的起始时间。（2分）劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，

但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（2分）

劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立,但

劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（4分）劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行

劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期

望的法律后果。（4分）

5.试述与社会福利的其他项目相比社区服务的特点。

答：与社会福利.的其他项目相比较，社区服务具有以下三个方面的特点：

第一，社区服务不只是一些社会自发性和志愿性的服务活