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电力职工55岁退休政策

一、背景及目的

根据国家相关政策规定，为保障电力职工的合法权益，确保电力系统人力资源的合理配置，制定本退休政策。本政策旨在明确电力职工退休年龄、退休待遇及相关事宜，为电力职工提供公平、合理的退休保障。

二、适用范围

本政策适用于我国境内电力企业及其所属单位的在岗职工，包括合同制、聘用制、临时工等用工形式。

三、退休年龄

1.男性职工：年满60周岁；

2.女性职工：管理岗位女性职工年满55周岁，生产岗位女性职工年满50周岁；

3.提前退休：职工因特殊原因需提前退休的，经所在单位同意，可申请提前退休。

四、退休待遇

1.基本养老保险：退休职工按照国家规定，参加基本养老保险，享受基本养老保险待遇；

2.医疗保险：退休职工享受医疗保险待遇，具体标准按照国家及地方政策执行；

3.企业年金：企业为退休职工建立企业年金制度，根据企业经济效益及个人贡献，给予相应企业年金待遇；

4.住房补贴：根据企业实际情况，为退休职工提供一次性住房补贴；

5.其他福利：企业可根据实际情况，为退休职工提供其他福利待遇。

五、退休程序

1.职工达到退休年龄前，所在单位应提前通知职工本人，并办理退休手续；

2.职工退休时，所在单位应向有关部门报送退休申请，经审核批准后，为职工办理退休手续；

3.退休职工应按照规定，办理养老保险、医疗保险等手续；

4.退休职工应在规定时间内，领取退休证、养老金等。

六、退休后管理

1.退休职工可自愿参加企业组织的各类活动，丰富退休生活；

2.企业应定期组织退休职工进行健康检查，关心退休职工的生活和身体健康；

3.企业应加强对退休职工的联系与沟通，及时了解退休职工的需求，为退休职工提供必要帮助。

七、附则

1.本政策自发布之日起实施；

2.本政策解释权归企业人力资源部门；

3.如有未尽事宜，可根据国家政策及企业实际情况，予以补充和完善。

四、退休待遇（续）

6.退休荣誉：企业可根据实际情况，对退休职工进行表彰，颁发荣誉证书，以表彰其对企业发展的贡献；

7.退休职工培训：企业应为有意向的退休职工提供职业技能培训，帮助其适应退休后的生活，提高生活质量；

8.退休职工再就业：鼓励退休职工在身体条件允许的前提下，参与企业或其他单位的再就业，发挥余热。

八、退休职工权益保障

1.企业应依法保障退休职工的合法权益，不得侵犯退休职工的养老金、医疗保险等福利待遇；

2.企业应为退休职工提供法律援助，协助解决退休后的法律问题；

3.企业应建立健全退休职工信访制度，及时回应退休职工的诉求，维护退休职工的合法权益；

4.企业应加强对退休职工的政策宣传和解释工作，确保退休职工充分了解国家及企业相关政策。

九、退休职工社会参与

1.鼓励退休职工积极参与社会公益活动，发挥余热，服务社会；

2.企业应支持退休职工参加老年大学、社区活动等，丰富退休生活，提高生活品质；

3.企业可组织退休职工开展文化交流、旅游等活动，增进退休职工之间的友谊，促进社会和谐。

十、退休职工档案管理

1.企业应按照国家档案管理相关规定，对退休职工档案进行妥善保管；

2.退休职工档案应包括个人基本情况、工作简历、退休审批材料、养老金领取证明等；

3.企业应确保退休职工档案的完整性、准确性和安全性，便于退休职工查询和利用。

十一、退休职工关爱措施

1.企业应定期开展退休职工走访慰问活动，了解退休职工的生活状况，及时解决其实际困难；

2.企业应为退休职工提供心理健康咨询服务，关注退休职工的心理健康；

3.企业应加强对特殊困难退休职工的帮扶力度，确保其基本生活得到保障；

4.企业应建立健全退休职工互助机制，鼓励退休职工相互关爱，共同解决生活中的问题。

十二、退休职工参与企业治理

1.企业可根据实际情况，邀请退休职工参与企业治理，发挥其经验丰富、业务熟练的优势；

2.退休职工可参与企业内部议事机构、监督机构等，为企业发展建言献策；

3.企业应充分尊重退休职工的意见和建议，对合理化建议予以采纳和实施。

十三、退休职工信息管理

1.企业应建立健全退休职工信息管理系统，确保退休职工信息的准确性、及时性和安全性；

2.退休职工信息管理系统应包括退休职工的基本信息、健康状况、联系方式等；

3.企业应对退休职工信息进行定期更新，便于及时了解退休职工的需求和动态。

十四、退休职工文化活动

1.企业应定期组织退休职工开展文化活动，如书法、绘画、歌唱等，丰富退休职工的精神文化生活；

2.企业可为退休职工提供文化活动场所和设施，支持退休职工自发组织各类兴趣小组；

3.鼓励退休职工参加各类文化比赛和展览，展示退休职工的风采。

十五、退休职工健康关怀

1.企业应关注退休职工的身体健康，定期组织健康讲座，提