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北京市大兴区街道办事处绩效考核问题研究

摘要

如今，经常有研究和理论对区域和市级行政单位的中国行政机构管理人员的绩效进行评估，而关于流行研究的报道也很少。但是，作为一个农业大国，省级农村和省级城市的大多数人口是我国的基础。因此，有必要建立一个评估街道办事处人员的系统。本文运用相关理论研究，对北京市大兴区局绩效考核体系进行了分析和研究。研究结果表明，目前，北京市大兴区绩效考核体系存在评价方法不公正，绩效考核参数不合理，对工作成果的反应不当等问题。为了解决这些问题，提出了以下建议：建立一种应用机制以获取对结果的反馈，建立科学的有效性评估过程，并引入科学的有效性评估方法。

关键词：绩效考核；街道办