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东莞市南城高登基培训中心聘用合同
甲方名称(聘用方):
甲方地址:
甲方法人代表:
联系电话:
乙方姓名(受聘人):
身份证:
地址:
联系电话:
签订日期:???????年?????月??????日
甲方(聘用单位):东莞市南城高登基培训中心
乙方(受聘人):___________________
甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。
第二条乙方的权利
1.按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇;
2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
第三条乙方的义务
1.在办公室值班,接待来访者,接电话,并做好每一天的大小事记录,如有特殊情况应及时与校长沟通;
2.负责学员的课程安排,停课、调课及补课的管理工作;
3.教师的上课考勤登记、课时统计及工资核算等;
4.学生上课的考勤登记;通知学生上课及调转时间,新开课与家长沟通;
5.负责监督教师教学质量并反馈管理层;
6.对学员学费的催促及跟进学员后续服务的协调与管理等工作。
7.甲方提出的其它合理要求,例如:课后对有关上课内容的询问的解答等。
8.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条甲方的权利
1.按照章程自主管理;
2.获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
3.根据有关规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
4.法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条甲方的义务
1.遵守法律、法规;
2.按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;
3.法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条工资和社会保险
1.甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币2700元/月;正式聘用期工资为人民币3000元/月。每月1日为上月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。
2.甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资+伙食补贴,其中基本工资为人民币2000元/月。
3.在合同期内经甲乙双方协商一致,可以调整乙方的工资。
4.甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代为扣缴。
5.乙方应缴纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
6.乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。
第七条本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
1.发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致工作不能继续安排;
2.乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)
3.乙方故意不按时完成规定工作的,
4.乙方被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:
1.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
第七条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份
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