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职工薪酬理论与实务浅析薪酬不仅是企业运营资金的有效利用工具，也是激励员工，推动企业发展的重要手段该论文通过梳理我国企业薪酬体系的优缺点，并提出应对策略，为企业管理提供了有价值的参考综上所述，本摘要旨在探讨职工薪酬理论在现代社会的重要性，揭示其影响范围和局限性，以及如何在遵循客观规律的同时，灵活运用，推动企业经营目标实现
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职工薪酬理论与实务浅析
摘要
薪酬不仅仅是回报劳动者的一种方式，也是对广大劳动者们的激励，更是推动企业战略目标实现的一种很好的的工具。薪酬具有增值功能、导向功能、实现员工自我价值的功能。我国目前企业薪酬体系存在战略性薪酬意识不强、薪酬体系与企业战略不匹配、薪酬的构成相当复杂、结构比较松散等缺陷。实现现代企业战略性薪酬，对于现代企业想要吸引人才、留住企业现有的人才和高效率的使用人才，提升现代企业核心竞争力是非常关键的。在经济飞速的今天，人力资源管理中的作用已提升到战略管理的高度，人力资源管理部门已由非主流管理部门转为企业
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