行政人事主管工作职责样本（3篇）.docVIP

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行政人事主管工作职责样本

1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责样本（二）

1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;

2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及____的整理;

8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责样本（三）

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作____记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。