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2013年4月江苏省高等教育自学考试（真题+答案）

05962招聘管理

一、单项选择题（一题1分，共25题）

1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（D）

P7

A.招募B.甄选C.录用D.评估

2、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体

系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体

现了招聘管理的（B）P20

A.合法性原则B.公平竞争原则C.真实性原则D.全面性原则

3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C）P27

A.2005年1月1日B.2005年6月29日C.2008年1月1日D.2008年6月29日

4、企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在

的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，着体现了企

业文化的（C）P44

5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（D）P59

A.长期性规划和短期规划B.稳定性规划和不稳定规划

C.确定性规划和不确定规划D.战略性规划和战术性规划

6、一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此

雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售

人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（B）P67

A.5人B.6人C.8人D.10人

7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（B）P67

A.比率分析法B.回归分析法C.简单平均法D.指数平均法

8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所

有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（A）P77

A.工作日志法B.工作实践法C.主管人员分析法D.关键实践法

9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为（D）P79

A.工作日志法B.工作实践法C.主管人员分析法D.关键实践法

10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明

书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（A）P82

A.工作标识B.工作综述C.工作程序D.工作权限

11、胜任素质的应用起源于（B）P88

A.19世纪50年代B.20世纪50年代C.19世纪80年代D.20世纪80年代

12、在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（C）P90

A.特质B.社会角色C.动机D.自我认知

13、在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（D）P114

A.人事费用B.招募费用C.甄选费用D.聘用费用

14、某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（C）P114