人事科岗位职责.docx

人事科职责

1负责全院科室设置人员编制用人计划的起草和人事调配工作。

2负责全院各类人员的考核晋级和工作岗位的调整工作。

3负责全院各科室专业技术职务的考核评审聘任工作。

4负责全院干部的培训考察选拔任免和调配工作。

5负责全院干部职工的考核鉴定奖惩工作。

6负责全院人员的工资调整审核签发工作。

7协助科教科医务科护理部做好专业技术人员的培养工作。

8按照有关规定办理干部职工的离退休退职辞职手续。

9负责干部职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

10负责临时工的计划管理和清理清退工作。

11负责待业青年的管理和安置工作。

12负责全院干部职工人事档案管理工作。

13负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

人事科科长岗位职责

1在院长领导下，根据人事工作政策制度和有关规定，负责人员的调出调入工作。

2掌握熟悉干部业务水平组织能力和政治思想情况，提出提拔配备使用意见。

3主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核晋升奖励和调整工资的意见。

4按照国家规定，做好工作人员的退职退休离职休养工作。

5负责管理工作人员档案和收集整理档案材料及全院的人事统计人员鉴定工作，收集整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

副科长协助科长负责相应的工作。

人事科办事员职责

1负责内勤工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。

（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。

（3）负责文件的收发登记传阅传递催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。

（4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理分类立卷归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称文号日期。

文件借阅应予登记。

（5）负责全院各类人员的考勤及病事假探亲假婚丧假产假公休假等各种假期的请假休假销假手续，负责开具控亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。

（6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。

（7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。

2负责工资福利调配工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好工资福利调配工作。

（2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。

（3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。

（4）负责办理院内院外人事调动和交接手续，准确掌握调出调入人员的工资转出转入时间，对工资类别级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。

（5）负责办理新入院职工的工资福利各种入院报到手续。

（6）负责职工去工停薪和丧葬费抚恤费遗属补助费的发放管理工作。

（7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。

（8）负责全院全同制工人的合同管理工作。

（9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期学徒期临时工资及期满后的转正定级工作。

（10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计劳动工资统计工作。

（11）负责全院离休退休退职手续办理工作。

（12）接受科长交办的其他工作。

3负责职务评聘出国人员管理工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘出国人员管理工作。

（2）负责全院机构设置人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布超缺编情况。

（3）负责全院专业技术人员的技术职务考评聘任（包括续聘延聘通聘缓聘停聘解聘）等工作。

（4）负责办理干部的民意测验组织考察任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。

（5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关