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公立医院医疗人员退休规定

一、退休条件

1.1在我国公立医院工作的医疗人员，应当满足以下条件之一，方可申请退休：

（1）达到国家法定退休年龄；

（2）男性年满60周岁，女性年满55周岁；

（3）从事特殊工种，男性年满55周岁，女性年满50周岁；

（4）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

1.2医疗人员退休年龄可依据国家相关政策调整。

二、退休待遇

2.1退休医疗人员按照国家规定享受基本养老保险待遇；

2.2退休医疗人员享受医疗保险待遇，继续享有就医优惠；

2.3退休医疗人员符合条件可享受住房补贴、取暖费等福利；

2.4退休医疗人员可参加医院组织的各类活动，丰富退休生活。

三、退休程序

3.1退休医疗人员应在退休前3个月向所在医院提出书面申请；

3.2医院审核退休医疗人员的申请材料，确认是否符合退休条件；

3.3医院为退休医疗人员办理退休手续，包括养老保险、医疗保险等各项待遇的衔接；

3.4退休医疗人员办理完退休手续后，医院为其举行退休仪式，颁发退休证书。

四、退休后管理

4.1退休医疗人员可自愿参加医院组织的各类培训、讲座等活动；

4.2退休医疗人员可参与医院重大决策的征求意见；

4.3医院定期组织退休医疗人员开展健康检查；

4.4退休医疗人员去世后，医院协助办理丧葬事宜。

五、其他事项

5.1医疗人员在退休前如有违法违纪行为，按照国家法律法规和医院规定处理；

5.2医院应加强对退休医疗人员的管理，确保退休生活和谐稳定；

5.3本规定如有未尽事宜，依据国家相关政策及医院实际情况予以补充。

五、退休医疗人员的再就业

5.4退休医疗人员可在身体条件允许的前提下，依法参与医疗卫生相关的再就业活动，但不得违反国家关于退休人员再就业的相关规定；

5.5退休医疗人员再就业期间，应继续遵守医疗卫生行业的职业道德和行为规范，维护医疗行业的良好形象；

5.6退休医疗人员再就业不得影响其在医院退休待遇的享受，也不得占用医院的工作资源和岗位；

5.7医院应积极为有意向再就业的退休医疗人员提供相关信息和咨询，协助其依法合规地参与再就业。

六、退休医疗人员的培训与提升

6.1医院鼓励退休医疗人员根据个人兴趣和行业发展需要，参加各类继续教育和专业培训；

6.2医院应为退休医疗人员提供学习机会，包括但不限于远程教育、院内讲座、学术交流等；

6.3退休医疗人员参加培训的费用，根据医院财务状况和相关规定，可给予适当补贴；

6.4退休医疗人员通过培训提升自身专业能力的，医院可予以表彰和奖励，并在医院内部给予适当的荣誉和尊重。

七、退休医疗人员的社会活动参与

7.1鼓励退休医疗人员积极参与社会公益活动，发挥专业优势，为社会健康事业贡献力量；

7.2医院应支持退休医疗人员参与社区医疗服务、健康知识普及等活动，并提供必要的支持和便利；

7.3退休医疗人员在参与社会活动时，应遵守国家法律法规，维护医院和社会的和谐稳定；

7.4医院对退休医疗人员在社会活动中取得的成果，应予以宣传和表扬，提升医院的社会形象和退休医疗人员的个人价值。

八、退休医疗人员的健康管理

8.1医院应定期对退休医疗人员进行健康检查，为其提供健康咨询服务；

8.2医院应建立退休医疗人员健康档案，关注其健康状况，及时发现并处理健康问题；

8.3对于有特殊健康需求的退休医疗人员，医院应提供个性化的健康管理服务；

8.4医院应加强与社区医疗机构合作，为退休医疗人员提供便捷的医疗服务和紧急医疗救援。

八、退休医疗人员的福利保障

8.5医院应确保退休医疗人员的福利待遇不受影响，按照国家规定和医院实际情况，适时调整退休金及其他相关福利；

8.6退休医疗人员享有与其他在职员工同等的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等；

8.7医院应为退休医疗人员提供法律援助和心理咨询等服务，帮助解决生活中的实际问题；

8.8在传统节日和特殊纪念日，医院应给予退休医疗人员相应的慰问和关怀。

九、退休医疗人员的荣誉与表彰

9.1医院应设立完善的荣誉与表彰制度，对在医疗工作中有突出贡献的退休医疗人员进行表彰；

9.2对于获得荣誉称号的退休医疗人员，医院应予以公告，并在医院内部举行隆重的颁奖仪式；

9.3医院应鼓励退休医疗人员参与医院文化建设，传承医院精神，发挥榜样作用；

9.4医院定期组织评选“优秀退休医疗人员”，并对获奖者给予精神和物质上的奖励。

十、退休医疗人员的信息管理

10.1医院应建立健全退休医疗人员信息管理系统，确保信息的准确性和及时更新；

10.2医院对退休医疗人员的信息进行分类管理，包括个人基本信息、健康状况、再就业情况等；

10.3医院应保护退休医疗人员的个人信息安全，不得泄露给无