员工考勤管理制度.docxVIP

员工考勤管理制度

一、总则

1.为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司健康发展。

二、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统，员工每日上下班需按时打卡。

2.特殊情况（如出差、外勤等）需提前申请并经批准后，进行考勤登记。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

四、迟到、早退、旷工

1.迟到：员工未在规定时间内到岗，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。

2.早退：员工未在规定时间内下班，视为早退。早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤，或迟到、早退时间超过规定，视为旷工。旷工将按公司规定进行处罚。

五、请假制度

1.员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。

2.请假需填写请假申请单，注明请假原因、时间等，经直属上级审批后交人事部门备案。

3.请假期间工资按公司规定执行。

六、加班与调休

1.员工因工作需要加班，应提前申请，经直属上级审批后执行。

2.加班工资或调休按公司规定执行。员工可选择加班工资或调休，调休需在规定时间内使用完毕。

七、考勤记录与核查

1.人事部门负责考勤记录的收集、整理与核查。

2.员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并作出处理。

八、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。

2.本制度解释权归公司人事部门所有。

九、考勤奖惩

1.奖励：

（1）对于长期遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予一定的奖励，以资鼓励。

（2）对于在特殊情况下，如恶劣天气、突发事件等，仍能坚持按时到岗的员工，公司将视情况给予表彰或奖励。

2.惩罚：

（1）对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况给予口头警告、通报批评、罚款、扣除绩效工资等处罚。

（2）对于严重违反考勤制度的员工，如连续旷工超过规定天数，公司将有权解除劳动合同。

十、考勤数据的保密与使用

1.考勤数据属于公司机密信息，应严格保密，不得随意泄露。

2.考勤数据主要用于员工出勤情况的统计与分析，以便公司了解员工工作状况，合理安排工作计划。

3.在涉及员工晋升、调薪、奖励等决策时，考勤数据可作为参考依据之一。

十一、制度的修订与废止

1.本制度如需修订，应由人事部门提出修订方案，经公司领导审批后执行。

2.本制度如因公司政策调整、法律法规变化等原因需废止，应由人事部门提出废止申请，经公司领导审批后执行。

员工考勤管理制度（1）

第一章总则

第一条为规范员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。

第二章考勤方式

第四条公司采用电子考勤系统作为主要的考勤方式，员工需按照规定的时间进行打卡。

第五条员工因公外出、请假或加班等特殊情况，需提前在考勤系统中申请，经主管审批后执行。

第三章工作时间与休息时间

第六条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间不超过八小时。具体作息时间根据公司实际情况及法律规定调整。

第七条员工享有法定节假日、休息日及带薪年假等休息时间，具体安排按照国家法律法规及公司规定执行。

第四章迟到、早退与旷工

第八条员工未在规定时间内打卡上班的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。迟到、早退超过一定时间的，按照公司规定进行相应处理。

第九条员工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工将根据公司规定给予相应的纪律处分。

第五章请假制度

第十条员工因故需请假时，应提前向所在部门提出申请，填写请假申请表，并注明请假事由、时间等。请假申请需经主管审批后方可生效。

第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，各类假期的申请条件、审批流程及待遇按照公司规定执行。

第六章加班与调休

第十二条公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。因工作需要确需加班的，应提前申请并经主管审批。

第十三条加班时间按照国家法律法规及公司规定计算，员工可选择调休或领取加班费。调休应在规定时间内安排完毕，逾期未休的视为自动放弃。

第七章考勤监督与考核

第十四条各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十五条人力资源部负责定期汇总和分析考勤数据，对考勤异常情况进行调查和处理。

第十六条考勤情况将作为员工绩效考核