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医院新人岗前培训计划方案;;培训目标;掌握基本医疗知识和技能;熟悉医院规章制度和文化;提高沟通能力和服务水平;培养团队协作和职业精神;培训内容;医疗法律法规和职业道德;医疗文书和病历管理;临床诊疗和护理技能;医疗设备和药品管理;医疗纠纷处理和应对措施;培训形式;理论授课和实践操作相结合;线上学习和线下交流相补充;案例分析和角色扮演提高能力;定期考核和反馈评估效果;培训时间和安排;培训时间：共计两周;培训安排：每天8小时，每周5天;具体安排：第一天至第三天：理论授课；第四天至第六天：实践操作；第七天：总结考核。;培训师资;具备相关医疗背景和教学经验;熟悉医院业务和管理流程;能够进行案例分析和角色扮演;具备严谨的教学态度和高尚的师德风范;培训效果评估;考核成绩：占总评的70%;学习笔记：占总评的20%;团队协作表现：占总评的10%;演讲完毕
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