2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力提升试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不

包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?

【答案】C

2、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

【答案】B

3、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】D

4、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理

【答案】B

5、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】D

6、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准

尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

【答案】C

7、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

【答案】D

8、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是

（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重

【答案】B

9、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确

信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章

【答案】B

10、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯

是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

【答案】C

11、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

12、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?

【答案】B

13、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

【答案】B

14、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，

2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

【答案】C

15、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作

关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?

【答案】A

16、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问

【答案】B

17、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工

本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】D

18、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

19、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用