人事主管岗位说明书.docx

岗位说明书

基本资料：

岗位名称：人事主管

所属部门：人资行政部

岗位定员：1人

岗位编号：HR1A-001

直接上级职位：人资经理

版次：A/0

工作概要：

统筹和策划人事部整体运作，落实执行公司的人力资源政策和人力资源规划

工作职责：

序

职责

1

执行落实公司的人力资源规划（人力资源规划的执行完成组织架构维护参与部门岗位职责确定检查定岗定编为人力供需预测分析提供数据和建议为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；

2

负责招聘与配置工作（对招聘考核及资格认定选拔异动管理及异动通道建设离职管理各项工作的完成情况负责）；控制招聘成本；

3

制定修订更正和废止人力资源管理制度。

4

执行落实绩效管理（参与绩效管理方案策划组织绩效考核实施等）；

5

执行落实薪酬管理，研究改进薪酬福利管理制度和方法。

6

负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。

7

听取收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。

8

考勤及人事档案管理，人员入离职管理

9

负责建立绩效考评结果与晋升职业通道建立关联。

10

负责公司各种福利制度保险制度的完善与实施。

11

参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；

12

完成领导安排的其它工作。

关键业绩指标

序号

考核项目

衡量指标

1

员工离职率

年度平均不高于7%，控制在5%-7%之间

2

员工工资造册发放

每月15号准时发放，

3

员工关系管理

全年无重大员工投诉

4

员工职业规划管理

每个岗位都明白自己的晋升通道及如何做到

工作联系

公司内部联系

公司各部门

公司外部联系

社保局等劳动局各招聘机构保险公司等；

岗位权限：

对公司所有人员有建议任用权奖惩权工作调配权

保密要求：

对可能接触到的公司经营敏感数据保密，不得向第三方泄漏

保守员工隐私信息

任职资格：

项目

标准任职要求

教育背景

人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，或五年以上人事主管经验大专以上学历。

工作经验

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇公司制度建设组织与人员调整员工职业生涯设计等具有一定经验；

专业知识与技能

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

其他特殊要求

对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。

可横向转换的职位

行政主管

可晋升职位

人资经理

工作条件：

工作时间特征

6天8H，可能安排加班

工作环境

办公室，舒适

危险性

基本无危险性

使用工具设备

电脑等