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企业薪酬管理问题研究——以杭州东宇有限公司为例

摘要：随着全球经济的高速发展，企业之间的竞争也日益加剧，而企业竞争最根本的因素就是人才，人力资源如何为企业招揽更优秀的人才已然成为企业人力资源管理的重要一环。资金，作为与人才沟通的最直接方式，如何构建正确的薪酬发放机制可以为公司招揽人才、留住人才提供最合适的手段。基于以上考虑，本文通过问卷调查法对现有人才的薪酬要求以及薪酬指标进行统一，通过深入访谈了解人才最真实的诉求，同时通过走访杭州市东宇有限责任公司的绩效薪酬作为研究数据进行定定量分析，最大程度上了解企业员工的真实需求，为企业发展人才培训战略提供有力的帮助。关键词：薪酬管理；薪酬激励；