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解除劳动外包协议模板

解除劳动外包协议模板

甲方（委托方）：___________

乙方（承包方）：___________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行劳动外包服务事宜，达成如下协议：

一、协议解除

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.2除非本协议另有规定，任何一方欲解除本协议，应提前30天书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除。

1.3在解除本协议之前，双方应履行完毕本协议项下的所有义务。

二、解除协议的原因

2.1双方同意解除本协议的原因如下：

（1）协议期限届满，双方未达成续约协议；

（2）双方协商一致同意解除本协议；

（3）一方严重违反本协议的约定，另一方有权解除本协议；

（4）因法律法规、政策变化等原因，导致本协议无法继续履行。

三、解除协议的后果

3.1解除本协议后，双方应按照本协议的约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算费用等。

3.2解除本协议后，双方应互相返还已经收到的对方财物，如有损坏或丢失，应按照原价赔偿。

3.3解除本协议后，双方应保守对方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（委托方）：___________

乙方（承包方）：___________

签订日期：___________

一、附件列表

1.劳动外包服务内容清单

2.劳动外包人员名单及资质证明

3.劳动外包费用明细及支付方式

4.劳动外包服务质量评估标准

5.劳动外包服务期限及续约条件

6.劳动外包服务变更、解除协议的书面通知

7.保密协议

8.争议解决协议

二、违约行为罗列及认定

1.未按约定时间完成劳动外包服务

2.提供的劳动外包服务不符合约定的质量标准

3.未经甲方同意，将劳动外包服务转包给第三方

4.泄露甲方的商业秘密或隐私

5.未按约定支付劳动外包费用

6.违反法律法规的规定

三、法律名词及解释

1.劳动外包：指企业将一部分非核心业务委托给专业的人力资源服务机构，由其负责招聘、培训、管理、支付工资等事宜。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.隐私：指个人生活领域内的秘密，包括个人身体状况、家庭关系、通信秘密等。

4.争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

四、相关问题及注意事项

1.劳动外包服务质量的把控：甲方应明确约定服务质量标准，并定期对乙方进行评估。

2.劳动外包费用的支付：甲方应按照约定的支付方式和时间支付费用，乙方应提供正规发票。

3.劳动外包服务期限及续约：双方应明确约定服务期限，并在期限届满前协商是否续约。

4.劳动外包服务变更、解除：双方应遵循合同约定，办理相关手续，确保变更、解除的合法性。

5.保密义务：双方应签订保密协议，明确保密范围和期限，确保商业秘密和隐私的安全。

五、解决办法

1.对于服务质量问题，甲方有权要求乙方整改，直至达到约定的质量标准。

2.对于费用支付问题，甲方应按照合同约定支付费用，乙方应提供正规发票。

3.对于服务期限及续约问题，双方应在期限届满前进行充分沟通，协商是否续约。

4.对于变更、解除问题，双方应遵循合同约定，办理相关手续，确保变更、解除的合法性。

5.对于保密义务问题，双方应签订保密协议，明确保密范围和期限，确保商业秘密和隐私的安全。

六、适用场景

1.企业将非核心业务外包给专业的人力资源服务机构

2.企业与人力资源服务机构签订劳动外包协议

3.企业与人力资源服务机构解除劳动外包协议

4.企业与人力资源服务机构在履行劳动外包协议过程中发生纠纷

5.企业与人力资源服务机构在履行劳动外包协议过程中需要变更、解除协议

一、特殊应用场合及增加的条款

1.场合：涉及跨国劳动外包

增加条款：国际法律适用与争议解决

详细说明：明确约定适用的国际法律，以及跨国争议的解决方式，如国际仲裁。

2.场合：涉及高保密性业务外包

增加条款：加强保密措施

详细说明：除了常规保密协议外，增加物理和电子数据的保护措施，以及违反保密条款的额外赔偿责任。

3.场合：涉及高风险作业的外包

增加条款：安全责任与保险

详细说明：明确双方在安