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公司员工培训考核制度

公司员工培训考核制度

第一章总则

第一条为加强对员工培训的组织与管理，使员工培训工作更加程

序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本细

则。

第二条本细则适应公司所属各单位，公司培训中心要按照本细则

的规定，做好日常培训的督导、检查与考核工作。

第二章考核内容

第三条根据《************》的要求，各单位要保证员工参加培训

的时间。其中高级专业技术人员每年脱产接受培训的时间累计不能少

于50学时，中初级专业技术人员每年累计不能少于40学时，操作人

员每年累计不能少于30学时，员工每年人均参加培训时间不少于30

学时。达不到上述要求的，将对责任单位进行通报批评，并适当扣罚

奖金200—1000元。

第四条各单位要从本单位的实际出发，组织开展培训需求调研，

制订员工培训计划，并按要求及时报转公司培训中心，未按要求做好

上述工作的，公司将对责任单位进行通报批评，并适当扣罚奖金

200—1000元。

第五条各单位要认真落实年度培训计划，按时按量完成计划内培

训任务。未经批准擅自变更或取消计划内培训班，每出现一个班次扣

罚奖金200元，两个或