对大学生就业问题的思考课件.pptVIP

对大学生就业问题的思索主讲人：赵海峰

?上帝造就了大狗和小狗，大狗叫，小狗也叫，小狗不会因为大狗叫而不叫。------契诃夫?

一、就业问题的成因和表现?当前中国的就业问题非常复杂，农民工就业、城镇人员就业和大学生就业问题叠加在一起，难以找到一副“立竿见影”的良药，迅速地解决所有问题。

?1．历史原因：人口基数大，劳动力供给过剩?2．制度创新效应：“隐性失业”显性化?3．发展性因素：资本、技术对劳动的替代?4．供求匹配原因：“供大于求”与“求大于供”并存

1.劳动力供给过剩?目前的经济发展水平不能创造足够的就业岗位。?市场需求不足使得失业率上升。?劳动力结构失调，熟练技术工人和高端服务业人才等供应不足。?建国以来解决劳动力过剩问题的经验（限制城乡流动、上山下乡等）不再有效。

2．制度创新：“隐性失业”显性化?砸碎铁饭碗，用人单位可以选择劳动者，劳动者可以选择就业单位。成功解决冗员问题，也造成了“隐形失业”的显性化。

3．资本、技术对劳动的替代?发展资本、技术密集型产业，产业升级会导致劳动力供求关系的变化：需求数量减少，质量提高。?同等GDP增长量，若由资本密集型和技术密集型产业去实现，所能提供的就业机会，分别仅为劳动密集型产业的20%—30%和10%—15%。

4．“供大于求”与“求大于供”并存?供大于求的职业，往往是技术门槛比较低，或是前一阶段过于“热门”的职位。?求大于供的职位，往往是技术门槛比较高，或者是社会上出现的新兴职业。

二、大学生就业问题的分析?大学生就业现状突出表现为供需结构性矛盾增强，“有业不就”和“无业可就”现象共存。造成这种就业状况的原因主要包括如下几方面：

大学生就业问题的主要原因?第一，随着大学扩招政策的推行，大学生供给的质和量增长速度不统一，数量持续增长而就业质量跟不上。大学生供给的年增长率在近几年达到20％一40％左右。失业率由于种种原因，没有权威数字。

?2006年全国普通高校毕业生达到413万人，比上年增加75万人，增幅达22％。?毕业研究生27万人，比上年增加35％；?本科毕业生174万人，比上年增加16％；?高职高专毕业生212万人，比上年增加26％。

?伴随着扩招，出现了中专升大专，大专升本科，学院升大学的倾向，普通高校争着抢着往综合型、研究型大学的目标狂奔。导致师资力量短缺、水平下降，生源水准降低，加上各种不利因素的影响，导致大学生的综合素质和能力不适应现实需要的局面，直接造成大学生的信誉度降低和就业压力的增大。“读书无用论”有所抬头。

?第二，社会经济结构的不断调整和升级与高校学科建设之间的矛盾，导致高校毕业生结构性失业。大学生作为教育投资的成果，其培养和发展需要一定年限，高等教育对于剧烈变化的社会人才需求具有一定的滞后性，这决定了普通高校本科教育培养的是宽口径的复合人才而不是窄口径专业人才，培养其综合素质而不是单一能力。

关于高等教育的“滞后性”?合理的滞后性：高校培养综合素质和初步的理论素质（比较“务虚”），培养模式由窄口径变为宽口径，不是直接对应就业。通识教育理念的推行，淡化专业对口意识。?不合理的滞后性：教学内容和方法陈旧，“无用”内容多，不能与时俱进。

?社会对人才的需求变化剧烈，而人才培养的观念和机制，学科建设远远滞后。表现在：一，专业和课程设置陈旧、死板、僵化，接受过时知识的毕业生难以找到合适工作；二、热门专业一哄而上，扩招势头不减。就业市场的短视又导致用人单位对冷门专业缺乏认同和了解，导致不管冷热专业同时出现就业难。

?第三，我国现存的二元经济结构及户籍制度、社会保障制度等因素，是阻碍大学生流动就业的壁垒。?由于城乡、东西二元结构的存在，且当前小城镇、西部地区人力资本，物质资本的缺乏，导致大学生区域性就业差距进一步扩大，造成在大城市、东部沿海发达地区就业工资高、社会保障制度较为健全。

?户籍制度使人口缺乏流动性，即使流动，也具有很强的单向性(大中城市流向小城市或乡镇容易，反之却很难)。这些都刺激更多的大学生选择在大城市就业，把“一次性就业”作为首要选择。大城市和沿海发达地区仍是最吸引大学生的就业地区，调查显示，2006届毕业生选择就业地区的比例分别为，北京24．69％，中部和西部地区仅为9．62％和7．39％。

?第四，政府和市场对大学生就业的配套措施不够。?大学生下基层的问题：基层可能无事可做。?大学生创业的问题：创业可能障碍太多。?用人单位的错误观念问题：功利化、短视化用人倾向。

第五，大学生自身认识和能力问题?铁饭碗、特权意识、身份等级意识，面向基层，克服困难，走向自主择业、自主创业。?眼光仅仅停留在有限的职业范围内，比如公务员、律师、学校、银行、媒体、大企业等。没有意识到除了这些热门职位