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互联网下用人单位对劳动者不利评论禁止权的研究

摘要：互联网的背景下，劳动者在互联网平台，发表的用人单位相关的不利评论，用人单位在一定程度上，拥有禁止权。劳动者一旦违反，用人单位可依据《劳动合同法》39条《劳动合同法》39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑