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高管团队异质性、薪酬差距与盈余管理的关系研究——基于创业板上市公司数据
【摘要】在竞争日益激烈的市场中，企业高管作为会计信息的加工者与披露者，他们的特征差异决定着企业战略选择的不同，也为其利用信息优势制造“沟通阻滞”带来了便利。为了改善信息失真的现状，高管团队的异质性越来越得到学者们的关注。本文以2017-2019年创业板上市公司为研究对象，结合高层梯队理论、锦标赛理论、公平理论，研究高管团队异质性与盈余管理关系，以及薪酬差距对两者间的调节作用。经实证分析，得到以下结论：在高管团队中，年龄异质性对盈余管理显著正相关；学历、任期异质性对盈余管理显著负相关；而性别异质性对盈余管理无显著关系
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