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临时试用期合同3篇

篇1

临时试用期合同

一、试用期定义

试用期合同是指在雇佣者与被试用人员之间就试用期内的工作安排、工资福利待遇等事项达成一致意见的书面合同。试用期是用人单位考察被试用人员是否合格以及被试用人员是否适应工作的过渡阶段。

二、试用期合同的内容

1.被试用人员的个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。

2.聘用方式：明确试用期限、试用的工作岗位、试用人员岗位职责和要求。

3.工作地点和工作时间：规定试用期工作的地点和工作时间安排。

4.工作内容：明确试用期内被试用人员的主要工作内容及要求。

5.工资福利待遇：规定试用期内的工资发放方式、标准及待遇。

6.试用期终止方式：约定试用期终止的条件和程序。

7.其他约定：包括试用期间工作纪律、保密协议、违约责任等。

三、试用期合同的规定

1.试用期限不得超过六个月，试用期期间工资待遇不得低于用人单位同岗位员工的最低标准。

2.被试用人员在试用期内应认真履行工作职责，服从用人单位的管理。

3.用人单位应为被试用人员提供必要的培训和指导，帮助其适应工作环境。

4.用人单位应及时对被试用人员的工作表现进行评估，如有需要可以提前终止试用期合同。

5.被试用人员在试用期内有权提出解除试用期合同或终止合同的申请。

四、试用期合同的解除

1.被试用人员在试用期内双方协商提出解除合同，需提前30天书面通知对方。

2.用人单位如有以下情形之一，可以提前终止试用期合同：试用期结束，无法确定是否继续聘用；被试用人员在试用期内严重违反工作纪律；被试用人员在试用期内严重失职渎职。

3.被试用人员提出解除合同的，需与用人单位协商解决离职手续。

五、试用期合同的效力与变更

1.试用期合同经双方签字盖章后生效，双方应严格执行合同规定。

2.若试用期合同内容发生变化，需经双方协商一致，书面签订变更协议，变更协议具有同等效力。

3.若试用期合同未能续签或通过试用期，双方需及时办理离职手续，用人单位需支付试用期内的工资报酬。

六、结束语

试用期合同是用人单位与被试用人员之间的一种必要的合同形式，通过试用期合同可以帮助用人单位更好地了解员工的实际工作表现，同时也为被试用人员提供了一个展示自我的机会。在制定和执行试用期合同过程中，应遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，确保双方的权益得到充分保障。希望雇主和受聘者在试用期内互相尊重、互相支持，共同实现工作目标。愿我们在试用期的相处中获得成长与进步，共同打造一个和谐、健康的工作环境。

篇2

临时试用期合同

一、甲方：_______________________（公司名称）

地址：_______________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_______________________

二、乙方：_______________________（员工姓名）

住址：_______________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

三、鉴于甲方需招聘人员，为了适应公司发展需要，在双方协商一致的情况下，乙方应暂时在甲方公司工作，甲乙双方为了明确工作期限、工作内容、工作地点等事项，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方试用期内（合同期限为____年）的相关事宜达成如下协议：

一、乙方在甲方试用期内的职位是：______________，工作职责是：______________。

二、试用期间的工资为____元/月（税前），工资发放日为每月____日，试用期内不享受任何福利待遇。

三、试用期为____个月，试用期结束前，双方需要达成一致意见，否则试用期结束后即为正式员工；在试用期内，双方有权随时终止合同，并且不需告知对方。

四、乙方在试用期内发现离职者，需提前一个月通知公司，否则需要支付一个月工资作为赔偿。

五、试用期内，乙方需服从公司的管理，认真工作，遵守公司规章制度，不得利用公司的资源从事违法犯罪活动，否则公司有权解除合同，并承担相应的法律责任。

六、试用期结束后，根据乙方的工作表现，公司将决定是否转为正式员工，并签订长期劳动合同。

七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自__________年____月____日起生效。本合同内容解释权归双方所有。

甲方（公司名称）：______________（盖章