员工考核制度修订对照表.doc

《员工培训制度》修订对照表

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修订前

修订后

开头第一段

为提高企业在职工工队伍综合素质，改善知识和技能，挖掘企业潜力，提高企业管理水平和经济效益…

为提高企业员工综合素质和专业技能，满足企业生产经营和发展需要…

一、责权划分（一）人力资源部教育培训责权：

2、确定、呈报企业年度培训计划；

4、审议分企业培训计划；

2、确定、呈报企业年度培训计划和安全培训计划；

4、审议分企业培训计划和安全培训计划；

一、责权划分（二）各单位或部门权责：

1、呈报本单位或部门整年度培训计划；

3、检查本单位或部门专业培训成果；

1、呈报本单位或部门整年度培训计划和安全培训计划；

3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估；

二、培训计划制定

1、各单位或部门根据工作实际需求，于每年12月份确定本部门下一年度培训计划…

1、各单位或部门根据工作实际需求，于每年12月份确定本部门下一年度培训计划和安全培训计划…

三、培训实行

3、培训主办部门应根据培训计划实行培训，并负责该培训所有事宜。

3、培训主办部门应根据培训计划和安全培训计划实行培训，并负责该培训所有事宜。

《员工考核制度》修订对照表

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修订前

修订后

四、考核内容（一）管理人员

在全面考核以上四个方面时，重点是考核算绩。

在全面考核以上四个方面时，对照本岗位职责进行考核，重点是考核工作实绩。

四、考核内容（二）工人

增长两段内容

在全面考核以上三个方面时，对照本岗位职责进行重点考核。

此外，各单位根据《年度质量、环境、职业健康安全目指标分解计划》或《目责任书》，制定各单位《员工考核算施细则》，组织开展员工考核工作。

《员工奖惩管理措施》补充规定修订对照表

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修订后

三、病、事假管理措施及扣款原则

1、病假最终一段增长条款

3）对于重症病人（包括癌症病人，必须是由市医疗保险中心核准），医疗期内按员工实发工资原则100%发放。

2、事假最终一段增长条款

3、对于无端旷工员工，工资每天按（实发工资÷21.75×实际天数）扣除；持续矿工时间超过15天，或年度内合计旷工时间超过30天，遵照集团企业《有关处理违规违纪职工有关规定》，予以解除劳动协议。

《工程企业注册建造师（造价师）管理措施》修订对照表

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修订后

三、考试与注册及使用管理

2、我司获得建造师（造价师）职业资格证书人员，必须在我司注册，不得受聘于第二家单位从事注册业务。

2、我司获得建造师（造价师）职业资格证书人员，必须在我司注册，不得受聘于第二家单位从事注册业务。如发现未在企业注册，受聘于第二家单位从事注册业务，企业无条件解除劳动协议。

第5条后增长条款

6、注册建造师在担任工程项目负责人，如出现重大质量事故等情形，严格按照国家有关公布《注册建造师执业管理措施》（试行）告知执行（建市[]48号），并取消建造师执业资格。

四、奖励措施

2、奖励方式

2）津贴原则

企业行为：一般员工200元，中层干部0元，非企业员工200元；增项100元。

企业行为：一般员工300元，中层干部200元，非企业员工300元；增项100元。

自考：一般员工200元，中层干部0元，非企业员工200元；增项100元。

自考：一般员工500元，中层干部300元，非企业员工500元；增项100元。

《劳动协议管理措施》修订对照表

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修订后

开头第一段

…根据中华人民共和国《劳动协议法》和集团企业有关管理规定…

根据中华人民共和国《劳动协议法》和水务集团企业《劳动协议管理措施》…

二、劳动协议签订

4）劳动协议签订期限为2年，并另签一份《待岗协议》，协议明确规定其五金缴纳和工资福利待遇。

4）劳动协议签订期限为2年，并另签一份《劳动协议补充协议》，协议明确规定其社会保险缴纳和工资福利待遇。

六、管理权限

2、统一使用《武汉市劳动和社会保障局印制劳动协议》…

2、统一使用武汉市劳动和社会保障局印制《劳动协议》…

最终附件

附：2、待岗协议

附：2、劳动协议补充协议