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内部劳动保障规章制度范本

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双

方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章

的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管

理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的

从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安

全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企

业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和

生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营

决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权

等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训

第五条、职工应聘企业职位时，普通应当年满18周岁

（必须年满16周岁），并持有住民身份证、健康证等合法证

件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合

法解除或停止劳动关系，并照实填写《面试职员登记表》，不

得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、

学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗

位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工

的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培

训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，

否则企业需要承当双倍人为的风险；劳动合同必须具备劳动合

同期限、工作内容、劳动保护和劳动前提、劳动待遇、劳动规

律、劳动合同停止前提以及违反劳动合同的责任等条款，建议

企业与员工签订劳动合同时，能够先咨询专业的律师，或者查

阅好相关法律题目，制止引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之

日起30日内签订劳动合同，劳动合同由单方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳

动合同期限的长短，设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履

行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同

约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、停止应当严厉遵守劳

动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、

职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承当相

应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行天天工作8小时、每周工作

40小时的标准工时工作制，对部分非凡岗位的职工实行不定

时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依

法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付

职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节、人为福利

第十七条、职工根本人为不低于本地最低人为标准。根本

人为是职工完成正常工作时间应享有的人为待遇。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资

或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体

工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加

班人为。休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支

付加班人为。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工人为；依法

解除或停止劳动合同时，在解除或停止劳动合同后1个月内一

次性付清职工人为。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可

以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规

定幅度从职工工资中扣除。

第五节、社会保险

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳

各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度