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企业总经理聘用协议书(2024版)

合同编号：__________

企业总经理聘用协议书（2024版）

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任企业总经理，负责企业的日常经营管理及战略发展规划。

1.2乙方应全面履行总经理职责，维护甲方的合法权益，确保企业持续稳定发展。

第二条聘用期限

2.1本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方如需提前终止或续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方担任企业总经理期间的薪酬待遇如下：

（1）基本年薪：人民币____元/年；

（2）绩效奖金：根据企业年度经营业绩，给予乙方不超过基本年薪____%的绩效奖金；

（3）福利待遇：按照甲方规定的员工福利标准执行。

3.2乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。

第四条保密协议

4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据企业经营需要，调整乙方的职责范围和岗位要求。

说明：甲方作为企业的所有者和管理者，有权利根据企业发展的需要，对乙方的职责和岗位要求进行调整。这有助于确保企业的高效运营和战略目标的实现。

1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和支持，包括办公环境、人力资源、物资设备等。

说明：甲方作为企业的提供者，有责任为乙方提供必要的工作条件和支持，以确保乙方能够顺利履行工作职责。

1.3甲方应按约定时间支付乙方的薪酬待遇，如延迟支付，应支付乙方延迟支付期间的利息。

说明：甲方作为薪酬的支付方，应当按照约定的时间支付乙方的薪酬待遇。如果甲方延迟支付，应当承担延迟支付期间的利息责任，以补偿乙方的损失。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据市场情况和自身能力，提出合理的薪酬待遇要求。

说明：乙方作为受聘方，有权根据市场情况和自身能力，提出合理的薪酬待遇要求。这有助于保障乙方的合法权益和激发乙方的工作积极性。

2.2乙方应积极参与甲方的企业管理和决策，提供专业意见和建议。

说明：乙方作为企业的总经理，应积极参与甲方的企业管理和决策，提供专业意见和建议。这有助于促进企业的健康发展和管理水平的提升。

2.3乙方应遵守甲方的企业规章制度，维护甲方的合法权益和形象。

说明：乙方作为企业的员工，应遵守甲方的企业规章制度，维护甲方的合法权益和形象。这有助于维护企业的正常运营和形象。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资质，提供真实、准确的信息。

说明：第三方中介作为服务的提供者，有责任确保甲乙双方的合法身份和资质，提供真实、准确的信息。这有助于确保合同的有效性和双方的合法权益。

3.2第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。

说明：第三方中介作为中间人，有责任保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。这有助于保护甲乙双方的隐私和商业利益。

3.3第三方中介应提供中立、公正的服务，不偏袒任何一方，确保合同的公平公正。

说明：第三方中介作为服务的提供者，应提供中立、公正的服务，不偏袒任何一方，确保合同的公平公正。这有助于维护甲乙双方的合法权益和信任关系。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.企业营业执照副本

5.企业组织机构代码证

6.企业税务登记证

7.企业经营业绩报告

8.企业规章制度

9.薪酬福利政策

10.企业战略发展规划

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬待遇，认定为违约行为。

2.乙方未全面履行总经理职责，损害甲方合法权益，认定为违约行为。

3.乙方提前解除协议，未支付约定违约金，认定为违约行为。

4.双方未按照约定解决争议