软通动力新员工转正考试 新员工转正考试：十大准则-考勤管理.docx

软通动力新员工转正考试新员工转正考试：十大准则-考勤管理

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1.[单选题]?10/10

关于医疗期及事假，下列说法中错误的是

A:

申请进入医疗期者，需履行请假手续

B:

申请进入医疗期者，应当提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

C:

特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

D:

对因病或非因公负伤执行医疗期的员工，按国家有关规定给予1-24个月的医疗期

您的答案：D

2.[单选题]?10/10

下列说法正确的是

A:

在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

B:

加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C:

休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假

D:

法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

您的答案：C

3.[单选题]?10/10

关于法定年休假天数，下列说法中错误的是

A:

工龄满10年，不满20年，法定年休假10天

B:

工龄满1年，不满10年，法定年休假5天

C:

工龄不满2年，法定年休假0天

D:

工龄满20年及以上，法定年休假15天

您的答案：C

4.[单选题]?10/10

关于加班调休，下列说法中错误的是

A:

已在IPS系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可以申请加班调休

B:

自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

C:

公司有权安排员工进行加班调休

D:

加班调休期间工资全额支付

您的答案：B

5.[单选题]?10/10

关于奖惩机制，下列说法中正确的是

A:

每月每人漏打卡不得超过3次（含3次），漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

B:

当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

C:

员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D:

员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

您的答案：A

6.[单选题]?10/10

关于婚假，下列说法中错误的是

A:

在我公司服务期间内领取结婚登记证的所有员工，可享受婚假

B:

婚假使用期限自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完

C:

未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现

D:

婚假期间工资全额支付

您的答案：A

7.[单选题]?10/10

下列行为中，哪项行为不能按旷工处理

A:

当月迟到或早退次数累计5次（含5次）

B:

请假申请经批准后，未到岗

C:

假满未续假或续假未获批准，擅自不到岗

D:

未履行请假手续，擅自离岗，且未在事后24小时内补办请假手续

您的答案：B

8.[单选题]?10/10

关于哺乳假，下列说法中正确的是

A:

哺乳假累计8小时可休1天；累计不足8小时，则不能休

B:

女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天2小时哺乳时间

C:

未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，可折现

D:

哺乳假如需累计计算，需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天

您的答案：D

9.[单选题]?10/10

关于病假，下列说法中错误的是

A:

休病假1天以上者，除履行请假手续外，还应当提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明（应当包含休假时间，不包含视为无效）

B:

病假期间工资按日工资的10%支付

C:

休病假1天（含）以下者，不需提供医院证明，但应当履行请假手续

D:

工伤期间工资全额支付

您的答案：B

10.[单选题]?10/10

关于产前检查假，下列说法中正确的是

A:

怀孕1-6个月，产检周期为2次/月

B:

怀孕超过9个月，产检周期为1次/周

C:

怀孕7-9个月，产检周期为1次/月

D:

产前检查时间，每次不超过6小时

您的答案：B