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国有企业集团公司干部廉洁谈话制度

国有企业集团公司干部廉洁谈话制度

一、制度背景和目的

经过多年改革，我国的国有企业集团公司已经成为我国经济体系的重要组成部分,其负责的经济、社会和环境职责越来越重要，具有事关国计民生的重要性。同时，在严峻的市场竞争环境中，一些干部可能存在违法违纪行为的风险，因此，为了有效防止干部腐败现象的发生，保持国有企业集团公司的廉洁管理风气，制定本干部廉洁谈话制度。

本制度的目的在于明确国有企业集团公司干部的纪律要求，规范干部的行为，加强干部的廉洁思想教育和管理，提高国有企业集团公司干部的廉洁意识和自我约束能力，确保国有企业集团公司的经营和管理顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于国有企业集团公司的中高级干部，包括总经理、副总经理、分管经理、董事、监事、高级主管等。

三、谈话程序和方式

.谈话征集：公司的组织人事部门每年对中高级干部进行一次廉洁谈话征集，人事部门按照廉洁谈话制度要求，开展谈话征集工作，各部门应积极配合，主动、实事求是地进行谈话征集工作。

.谈话通知：组织人事部门根据征集情况，会同权益部门和纪检监察部门，对需要谈话对象进行半年一次的随机抽查，并由组织人事部门书面通知其接受谈话。如有特殊情况需要临时谈话的，也可以随时通知。

.谈话程序：谈话应在干部放工时间内进行，谈话地点应安排在组织人事部门或公司会议室，谈话应由公司的纪检监察部门负责，协同相关部门对干部的政治思想、廉洁意识、执行工作能力、面对竞争风险的态度等方面进行谈话。

.谈话内容：谈话应从以下方面进行：

(1)干部在工作中是否存在违反党纪国法、规章制度的行为或者违背企业利益的行为。

(2)干部在工作中是否存在利用职权谋取私利、违反组织纪律、懒于工作的行为等不良行为。

(3)干部是否尊重员工和销售客户，是否以敬业态度处理工作，是否建立并完善相关制度，是否积极引导员工培育高质量客户，是否依据相关的法律法规，保护并管理业务关系中的五方共荣的智慧财产。

(4)其他与职责相关的廉洁问题。

5.谈话记录：谈话内容应详细记录，并签署认可。谈话记录应由谈话人员进行填写，并交由公司纪检监察部门存档，同时抄送干部本人、上级主管和权益部门作为对干部工作能力和表现的评估参考。

四、后续管理和监督

.谈话后的跟踪：谈话之后，公司的纪检监察部门、权益部门和上级主管应根据廉洁谈话记录，跟踪干部的工作态度和执行能力。

.廉洁教育：公司应通过各种途径，加强国有企业集团公司干部的廉洁意识和自我约束能力，加大对干部的廉政教育和培训力度，同时组织领导干部加强对下级干部的纪律管理。

.惩处制度：对于违反廉洁谈话制度的干部，公司应根据公司制度和相关法律法规进行处理，从严从重处理，以示警惕。

.谈话创新：公司应根据实际工作需要，创新廉洁谈话制度，完善管理制度、提高廉政建设工作的针对性和有效性。

五、总结

廉洁谈话是一个重要的廉洁管理手段，可以有效地预防腐败现象的发生，提高干部的廉洁意识和自我约束能力，确保国有企业集团公司经营和管理顺利开展。公司应高度重视干部廉洁谈话制度，加大对廉洁谈话制度的宣传力度、监督力度、落实力度。只有这样，才能为国有企业集团公司的发展和健康创造一个良好的管理环境。