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事业编制和公务员编制的区别

在平时，肯定有些朋友疑惑事业编制和公务员的区别是什么?以下

实用资料栏目小编为您整理事业编制和公务员的区别，供您参考，希

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事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足

人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位

所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工

资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事

业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管

全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书

馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和

部分景点等。

自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务

型事业单位，如设计院等。

管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶

属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处

级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对

应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限

设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、

隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规

定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务

正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分

3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中

十三级是员级岗位。

事业编制高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术

职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制

定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗

位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展

水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术

水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目

标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总

体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、

六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间

的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总

结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、

合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、

初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构

比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控

制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业

单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

(1)中科院士、工程院院士;

(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的

成就和重大贡献的专家、学者;

(3)其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程

序确定：

(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的

人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门;

(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗

位人选进行审核后报人事部;

(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确

定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水

平和工作需要确定。

事业单