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薪资调整合同4篇

篇1

薪资调整合同

甲方：_______（单位名称）

乙方：_______（员工姓名）

鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和生活品质，经与乙方协商一致，就乙方的基本工资进行调整，双方达成如下协议：

一、薪资调整的原因

1.甲方认为乙方在公司工作期间表现突出，工作态度积极，为公司做出了重要贡献。

2.为了更好地激励乙方，使其继续保持高水平的工作表现，甲方决定对乙方的基本工资进行适当的调整。

二、薪资调整的金额

根据乙方的工作表现和公司的绩效考核结果，甲方决定将乙方的基本工资从原来的_______元/月调整为_______元/月。调整后的基本工资将在乙方下个工资发放期生效。

三、其他福利待遇

除了基本工资的调整外，甲方承诺在乙方工作期间继续享受公司现有的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、生效时间和调整周期

本合同自双方签字生效，调整后的基本工资将从乙方下个工资发放周期开始执行。双方约定每年进行一次薪资调整评估，若乙方在绩效考核中表现优异，甲方有权对其基本工资进行进一步的调整。

五、终止条款

1.本合同自双方签字生效，至乙方离职、合同终止或另行协商终止为止。

2.乙方在公司工作期间，如有违反公司规定或产生严重失误，甲方有权单方面终止本合同。

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

日期：_________

篇2

薪资调整合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，特就乙方工作期间薪资的调整达成以下协议：

一、薪资调整的原因

由于公司业务发展需要、市场行情变化等原因，经过双方协商，公司决定对乙方的薪资进行调整。

二、薪资调整的办法

1.调整生效时间：薪资调整自（日期）起生效。

2.调整幅度：薪资调整幅度为（具体金额或百分比）。

3.新薪资结构：新的薪资结构将根据乙方所在岗位、工作年限、工作表现等因素进行优化设计，详细的薪资构成将另行通知。

4.调整后基本薪资标准：根据调整后的薪资结构，乙方的基本薪资将调整为（具体金额）。

5.其他薪资福利待遇不变：除基本薪资外，乙方的其他薪资福利待遇如绩效奖金、补贴、津贴等保持不变。

三、薪资调整的保密性

双方同意对薪资调整的内容进行保密，不得向任何第三方透露，以免造成不必要的影响和困扰。

四、薪资调整的有效期

本次薪资调整的有效期为（具体时间），若此后出现特殊情况导致需再次调整薪资，将再次进行协商并签订相应的薪资调整合同。

五、薪资调整的签订

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：（盖章）

乙方（员工签名）：（签字）

签订日期：年月日

以上为薪资调整合同的正文内容，为了确保双方权益，对合同内容应仔细阅读并审查。希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系。

篇3

薪资调整合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于：

1.甲方为乙方提供工作岗位，并支付工资。

2.鉴于当前市场情况和乙方的工作表现，甲方经过协商和研究，决定对乙方的薪资进行调整。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、薪资调整

1.乙方的基本工资将从目前的（现有基本工资）调整为（新基本工资）。

2.乙方的绩效奖金将根据实际工作表现进行评定，具体金额将在年终结算时确定。

3.乙方的薪资调整将从（生效日期）开始生效。

二、其他福利调整

1.乙方的其他福利待遇不变，按照公司规定执行。

2.乙方的工作职责和岗位不发生变化。

三、签署和生效

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

2.若须修改本协议内容，双方应进行友好协商，签署书面协议。

甲方（公司名称）：___________乙方（员工姓名）：_____________

签署日期：___________签署日期：_____________

（盖章）（盖章）

注：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

以上便是关于薪资调整合同的内容。双方在签署本合同之前，应仔细阅读并了解合同中的各项内容，确保自身权益受到保护。愿双方在未来的合作中共同努力，取得更大的成就。

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