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房地产建设集团有限企业
部门及二级单位负责人任职条件
一、基本条件
1、具有较高政治觉悟,拥护党领导,维护和执行党和国家路线方针政策,遵守国家法律法规,遵守企业管理规;
2、作风严谨、公道正派、群众公认、廉洁自律,遵守职业道德、社会公德,有良好社会形象;
3、热爱本职工作,责任心强,积极进取,勇于担当,具有较强团体意识和合作精神;
4、具有有关工作所需要专业知识和管理能力;
5、身体健康,可以适应工作责任压力。
二、部门及二级单位负责人任职条件
(一)、办公室主任任职条件:
1、有关专业专科以上学历,中级以上技术职称;
2、具有五年以上工作经历,三年以上办公室管理职位工作经验;
3、具有良好企业行政管理知识,熟悉国家有关行政法律法规,掌握企业办公室管理流程;
4、具有良好组织协调、沟通管理能力;
5、具有一定公关能力;
6、具有较强语言体现能力、文字写作能力,能纯熟掌握公文写作规范;
7、熟悉会议服务流程、公务接待礼仪知识。
(二)、财务部经理任职条件:
1、有关专业专科以上学历,具有会计专业中级以上职称;
2、具有五年以上财务工作经历,四年以上财务管理职位工作经验;
3、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理,财务分析措施,预算管理、成本控制管理、税务分析与管理等专业知识;
4、熟悉财务管理、资本运作以及企业融资;
5、熟悉财务专业领域有关法律法规;
6、具有良好独立思索能力、沟通能力、较强执行力。
(三)、财务审计部经理任职条件:
1、财会审计专业专科以上学历;具有审计专业中级以上职称;
2、具有五年以上财务工作经历,四年以上财务管理职位工作经验;
3、精通国家财税法律规范、国家财务核算业务,具有优秀职业判断能力和丰富财会项目分析处理经验;
4、熟悉企业财务会计、审计、税务等业务全套流程;
5、有良好口头及书面体现能力;
(四)、人力资源部经理任职条件:
1、经济管理、人力资源管理有关专业专科及以上学历,具有有关专业中级以上职称;
2、具有五年以上人力资源工作经历,三年以上人力资源管理职位工作经验;
3、熟悉劳动、人事、人力资源管理,有关政策法规以及工作流程,薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理及培训与开发等方面专业知识;
4、熟悉办公自动化操作、人力资源有关专业工具;
5、具有较强人际沟通能力、组织协调能力以及文字写作能力。
(五)、总工办主任任职条件:?
1、具有有关专业本科以上学历和有关专业高级技术职称;?
2、五年以上建筑、规划、设计行业工作经历,三年以上管理职位工作经验;??
3、熟悉有关工程技术原则,能对工程方案评审提出独立意见,能结合应用不一样工艺技术,使工程方案科学、经济、合理;
4、具有较强技术领导和技术决策能力,能组织有关业务人员处理好生产中出现工程技术问题,并有独立处理重大工程技术问题能力;?
5、具有总结工程技术实践经验,并从理论上提高,进而到达科学规范水平能力;?
6、熟悉项目专业技术业务,具有提出关键技术课题,组织研究并付诸实行能力和水平。
(六)、项目投资部经理任职条件:
1、具有专科以上文化程度和有关专业中级以上职称;
2、五年以上有关行业工作经历;三年以上管理职位工作经验;
3、熟悉投资详细规章制度及有关法律法规;
4、有广泛客户信息搜集能力,具有寻找开拓项目源能力;
5、文案能力强,能独立完毕项目调研及评估;
6、有团体合作精神、责任心强、具有良好人际关系处理能力、擅长沟通与交流;
7、具有一定市场风险分析能力与风险管控能力。
(七)、项目综合部经理任职条件:
1、工程类专科以上学历,中级以上有关技术职称;
2、五年以上房地产行业工作经历;三年以上工程管理工作经验,熟悉与工程项目配套业务手续办理程序,理解工程管理特点;
3、掌握国家有关工程项目管理法律、法规和政策,熟悉基本管理程序和规章制度;
4、熟悉项目与职能部门报批报备等业务程序;
5、具有良好沟通协调能力。
(八)、项目开发部经理任职条件:
1、专科以上学历,中级以上有关技术职称;
2、五年以上有关工作经历,三年以上部门管理职位工作经验;
3、熟悉房地产市场开发工作,擅于协调、沟通、管理与商务谈判;有良好语言体现能力;
4、有广泛公共资源。?
?(九)、工程管理部经理任职条件:
1、工民建有关专业专科以上学历,中级以上专业技术职称;
2、具有五年以上建筑行业现场管理经验,三年以上房地产行业管理职位工作经验;
3、熟悉地产项目开发,筹划,设计,招标,施工管理各环节;
4、掌握质量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程报建及政府部门竣工验收程序;
5、熟悉现场施工管理,设计变更,成本控制,采购,质检,项目进展等内容,对电气,空调,消防,土建,装修等知识有较深刻理解;善于把控施工进度,施工质量,施工
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