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阿超灯饰公司薪资管理制度

一、总则

1、为规范酒店工资核算程序，确保工资核算的严肃性和准确性，努力保证公司员工待遇的公平性和机会的均等性，促进公司及员工的共同发展与成长，特制定本制度。

2、本制度适用公司全体员工。二、工资结构

1、工资结构为：基本工资+ 工作量补贴+通讯补贴+交通补贴+工作餐补贴+工龄补贴+满勤奖金+绩效奖金

2、基本工资以不低于当地最地工资标准为原则制定。

3、工作量补贴包括因工作岗位需要所发生的节假日加班、工作时间延长加班等加班费，因加班发生时间和频次的不确定性，为简化加班计算工作量，采取固定补贴方式计算支付。

4、通讯补贴和交通补贴指因岗位工作需要发生的交通、通讯等费用补助，以更

好的帮助员工开展工作。

5、工作餐补贴指公司为关心员工所给予员工的正常工作期间的午餐费用补贴。

6、工龄补贴为员工工作满一定时间后给予员工的奖励性补贴，以鼓励员工长期稳定工作，工龄补贴6年封顶。

7、满勤奖金为员工当月除正常例休假期外无迟到、早退、旷工、请假等行为所

给予员工的奖励。

8、绩效奖金为根据工作岗位相关的绩效考评标准计算发放的奖励。三、工资表类型

1、工资表由正式员工工资表、试用员工工资表、离职员工工资表三部分组成。四、工资标准

1、公司员工工资标准以员工责任大小、劳动强度、专业性等为依据制定。