治庸问责工作总结.pptx

治庸问责工作总结

contents

目录

引言

治庸问责工作实施情况

工作成效与亮点

存在问题与不足

原因分析与改进措施

未来展望与计划

引言

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通过治庸问责工作，推动政府部门改进工作作风，提高工作效率和执行力。

提高政府效能

加强党风廉政建设

回应群众关切

落实全面从严治党要求，促进党员干部廉洁从政，树立良好形象。

切实解决群众反映强烈的庸政、懒政、怠政等问题，提升政府公信力和群众满意度。

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目的和背景

本次总结涵盖过去一年的治庸问责工作情况。

时间范围

包括制度建设、监督检查、问题整改、责任追究等方面的工作。

工作内容

涉及各级政府部门、党员干部及工作人员。

参与人员

治庸问责工作实施情况

02

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制定并实施了治庸问责工作方案，明确了工作目标、任务、责任和要求。

建立了治庸问责工作领导小组，加强了组织领导和协调。

完善了相关制度，如问责制度、考核制度、奖惩制度等，为治庸问责工作提供了制度保障。

加强了对制度执行情况的监督检查，确保了制度的贯彻执行。

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制度建设及执行情况

通过定期巡查、专项检查、明察暗访等方式，对各级干部和工作人员的工作作风、工作效率、服务质量等方面进行了监督检查。

发现问题及时进行处理，对存在庸懒散拖、不作为、乱作为等问题的干部和工作人员进行了问责处理。

加强了对问题整改情况的跟踪督办，确保了问题的有效解决。

监督检查及发现问题

问责处理及整改情况

对存在问题的干部和工作人员进行了严肃问责处理，包括诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位、降职使用、责令辞职等。

加强了对问责处理结果的公开透明，接受社会监督。

对问责处理中发现的问题进行了深入分析，查找原因，制定整改措施，并加强了对整改情况的监督检查，确保了整改工作的有效落实。

工作成效与亮点

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通过优化和简化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率。

精简工作流程

合理安排工作时间，确保各项工作在规定时间内完成，提高工作时效性。

强化时间管理

注重工作细节，加强工作监督和检查，确保工作质量符合要求。

提升工作质量

提高工作效率和质量

完善干部选拔机制

建立科学的干部选拔机制，注重实绩和群众口碑，选拔优秀干部担任重要职务。

加强干部培训

通过举办培训班、邀请专家授课等方式，提高干部的业务水平和综合素质。

加强干部作风建设

深入开展“三严三实”专题教育，引导干部树立正确的政绩观和权力观，增强服务意识和责任意识。

加强干部队伍建设

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深化反腐败斗争

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处各类腐败案件，营造风清气正的政治生态。

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落实“两个责任”

强化党委主体责任和纪委监督责任，推动全面从严治党向基层延伸。

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加强纪律建设

严明党的政治纪律和政治规矩，加强党员干部的纪律教育和监督管理。

推动全面从严治党向纵深发展

存在问题与不足

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制度落实不到位

虽然制定了相关制度和规定，但在实际工作中存在执行不力、落实不到位的情况。

监管力度不够

对于制度执行情况的监管力度不够，导致一些违反制度的行为得不到及时纠正和处理。

责任追究不严格

在制度执行过程中，对于违反制度规定的责任追究不够严格，存在姑息迁就、大事化小、小事化了的现象。

制度执行不够严格

监督检查方式单一

监督检查方式相对单一，缺乏多样性和灵活性，难以全面、深入地了解实际情况。

监督检查结果运用不充分

对于监督检查中发现的问题和隐患，未能及时采取有效措施进行整改和处理，导致问题反复出现。

监督检查频次不足

对于治庸问责工作的监督检查频次不足，导致一些问题和隐患得不到及时发现和解决。

监督检查不够深入

在问责处理过程中，存在程序不规范、不严谨的情况，导致处理结果难以服众。

问责程序不规范

缺乏明确的问责标准和处理依据，导致在处理问责案件时存在主观性和随意性。

问责标准不明确

对于需要问责处理的问题和案件，未能及时启动问责程序进行处理，导致问题得不到及时解决和纠正。

问责处理不及时

问责处理不够及时有效

原因分析与改进措施

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制定完善的治庸问责工作制度，明确责任主体、问责情形、处理程序等，为治庸问责提供制度保障。

建立健全制度体系

通过多种形式宣传治庸问责制度，提高干部职工的知晓率和认同感，同时加强制度培训，确保相关人员熟练掌握制度内容。

加强制度宣传和培训

严格执行治庸问责制度，对违反制度规定的行为坚决予以查处，切实维护制度的严肃性和权威性。

强化制度执行力度

加强制度建设和执行力度

开展专项整治行动

针对治庸问责工作中存在的突出问题，开展专项整治行动，集中力量进行攻坚克难。

拓宽问题发现渠道

通过信访举报、舆论监督、明察暗访等多