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国有企业党风廉政建设工作联席会议制度

国有企业党风廉政建设工作联席会议制度

一、简介

为了加强国有企业的党风廉政建设，促进企业的健康稳定发展，本制度旨在规范国有企业党风廉政建设工作，明确企业党风廉政建设责任，建立有效的监督机制，确保企业党风廉政建设工作落到实处。本制度适用于国有企业内部的党风廉政建设工作。

二、机构设置

国有企业党风廉政建设工作联席会议由企业领导班子成员为正式主席，企业纪委书记为常务副主席，组织部门、宣传部门、纪检监察部门、财务部门、安全生产部门等相关职能部门负责人为成员，专门设立秘书处配备专职秘书。

三、职责

.制定企业党风廉政建设工作年度计划和计划执行情况报告；

.协调、指导企业党风廉政建设工作，解决重大和复杂问题，落实各项措施；

.组织开展各类培训和宣传，提高全体员工的党风廉政意识和法律法规意识；

.推进企业廉政文化建设，营造风清气正的工作环境；

.加强对企业内部的权力运行进行监督，制止和纠正违规行为；

.加强对企业领导干部的考核和监督，落实领导干部廉政责任；

.建立健全企业党风廉政建设工作机制，完善相关制度和规章制度；

.对企业党风廉政建设工作进行年度考核和总结工作，制定下一年度工作计划。

四、工作机制

.议事规则：企业党风廉政建设工作联席会议每年至少召开四次会议，会议通过主席会、常务副主席会、成员轮流主持，根据企业实际情况确定会议议程和时间。

.秘书处工作：设立秘书处，配备专职秘书，具体负责会议的组织、协调、通知和记录等工作。

.警示教育：定期开展警示教育，加强风险提示和防控意识，提高全体员工的风险意识，防范和化解各种廉政风险。

.信息共享：畅通信息共享渠道，加强信息收集、监测和处理，对企业内部存在的阳奉阴违、违纪违法行为进行通报曝光。

五、监督机制

.内控机制：建立完善的内部控制制度，加强对企业内部各项经营活动的监督和检查。

.监督制约机制：完善国有企业三重监督制约机制，即党委领导下的纪检监察、审计和公众监督相结合的监督机构，起到互相监督、制约作用。

.纪律处分机制：加强对违纪违法行为的纪律处分工作，形成震慑作用。

.信息披露机制：建立完善信息公开制度，披露企业的经营状况、决策程序和相关情况，加强对企业的公众监督。

六、总结

国有企业党风廉政建设工作联席会议制度的建立和落实，是企业扎实推进党风廉政建设工作的有效措施。通过建立健全的机构设置、明确职责分工、形成工作机制、建立监督机制等，可以有效推动国有企业党风廉政建设工作，在企业健康稳定发展的基础上，为社会和谐安定作出重要贡献。