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持续加强师德师风建设
一、背景与意义
随着我国教育事业的蓬勃发展,师德师风建设日益成为社会关注的焦点。教师是人类的灵魂工程师,承担着为国家培养人才的重任。加强师德师风建设,对于提高教师队伍素质、树立教育行业良好形象、促进教育事业健康发展具有重要意义。
二、总体目标
深入贯彻落实全国教育大会精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“四有好老师”标准,持续加强师德师风建设,努力培养一支政治坚定、业务精湛、品德高尚、作风优良的教师队伍。
三、具体措施
1.加强师德教育
(1)深入开展新时代中国特色社会主义思想教育,强化教师队伍“四个自信”。
(2)将师德教育纳入教师培训体系,定期开展师德师风专题培训。
(3)加强师德典型宣传,充分发挥先进典型的引领和示范作用。
2.完善师德规范
(1)制定完善师德师风考核办法,明确师德师风考核指标体系。
(2)建立健全教师师德承诺制度,强化教师职业行为约束。
(3)加强师德警示教育,严肃查处违反师德师风行为。
3.落实师德责任
(1)明确学校、院系、教师三级师德师风建设责任,构建齐抓共管的工作格局。
(2)建立健全师德师风建设考核机制,将考核结果作为学校及领导干部综合考核评价的重要内容。
(3)落实教师师德失范行为责任追究制度,对师德失范行为严肃处理。
四、组织实施
1.加强组织领导,成立师德师风建设领导小组,统筹协调各方面力量,形成工作合力。
2.制定具体实施方案,明确任务分工、时间节点和推进措施,确保各项工作落到实处。
3.定期开展督促检查,对工作不力的单位和个人进行通报批评,严肃问责。
4.深入开展调查研究,及时总结经验,不断完善师德师风建设长效机制。
五、预期成效
1.教师队伍政治素质和职业道德水平显著提高。
2.教育行业形象和社会满意度不断提升。
3.为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供有力保障。
五、深化师德师风建设的保障措施
1.建立健全组织保障
(1)成立师德师风建设专项工作组,负责制定具体实施方案,指导和推进工作。
(2)各级教育行政部门和学校要明确专人负责师德师风建设工作,确保工作落到实处。
2.强化政策支持
(1)完善师德师风建设相关政策措施,为师德师风建设提供有力政策保障。
(2)加大对师德师风建设工作的投入,确保工作经费和资源需求。
3.优化评价体系
(1)建立科学合理的师德师风评价体系,将师德师风作为教师评价的重要内容。
(2)完善教师绩效考核办法,将师德师风表现作为教师评优评先的重要依据。
4.加强监督检查
(1)定期开展师德师风专项检查,及时发现和解决问题。
(2)充分发挥社会监督作用,广泛听取学生、家长和各界意见,提高工作透明度。
六、构建协同推进机制
1.加强部门协同
(1)各级教育行政部门要主动与相关部门沟通协作,形成工作合力。
(2)加强与工会、共青团等组织的协作,共同推进师德师风建设。
2.营造良好氛围
(1)加大宣传力度,充分利用各类媒体,广泛宣传师德师风建设的重要性和成果。
(2)举办各类师德师风主题活动,营造尊师重教的社会风尚。
3.推动家校合作
(1)加强与家长的沟通,积极争取家长对师德师风建设的支持和参与。
(2)通过家长学校等平台,引导家长树立正确的教育观念,共同推动师德师风建设。
七、提升教师专业发展和心理健康水平
1.加强教师专业成长
(1)建立完善的教师专业发展体系,鼓励教师参加国内外学术交流和业务竞赛。
(2)实施教师教育教学能力提升计划,提高教师教育教学水平。
2.关注教师心理健康
(1)开展教师心理健康教育和咨询服务,提高教师心理素质。
(2)建立教师心理健康档案,定期进行心理健康测评,及时干预心理问题。
八、建立健全激励机制
1.完善奖励制度
(1)设立师德师风建设专项奖励,对在师德师风建设中表现突出的个人和单位给予表彰和奖励。
(2)将师德师风表现作为教师职称评定、职务晋升的重要条件。
2.优化教师待遇
(1)依法保障教师工资待遇,提高教师的社会地位和经济收入。
(2)改善教师工作环境,关爱教师身心健康,提升教师职业幸福感。
九、强化责任追究和纪律处分
1.明确责任追究
(1)对违反师德师风规定的行为,依法依规进行责任追究。
(2)对师德师风问题突出的学校和单位,严肃追究相关领导和责任人的责任。
2.加强纪律处分
(1)建立健全师德失范行为查处机制,对查实的师德失范行为进行严肃处理。
(2)对情节严重、影响恶劣的师德失范行为,依法依规给予相应的纪律处分,直至撤销教师资格。
十、推进师德师风建设的常态化与长效化
1.常态化教育培训
(1)将师德师风教育纳入教师日常培训体系,形成制度化、常态化的教育机制。
(2)定期组织师德师风主题教育活动,强化教师的职业道德
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