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人力资源咨询服务协议书

一、协议背景

本协议由以下双方自愿达成，双方为委托方（以下简称甲方）和

服务方（以下简称乙方）。为了规范并明确甲方与乙方双方在人力资

源咨询服务方面的权益、义务以及责任，特订立本协议。

二、服务内容

1.乙方将根据甲方的需求，提供人力资源咨询服务，包括但

不限于：

招聘咨询：协助甲方制定招聘计划、拟定招聘岗位和要求，发布

–

招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等相关工作。

岗位培训：为甲方员工提供培训计划和培训课程，并进行培训效

–

果评估。

绩效管理：协助甲方建立绩效考核体系，提供绩效评定方案，并

–

进行绩效考核结果分析和反馈。

薪酬福利设计：根据甲方实际情况，提供薪酬福利政策设计和调

–

整的建议，并进行薪酬差异分析。

人事制度建设：帮助甲方完善并规范人事管理制度，包括劳动合

–

同管理、员工手册制定、离职流程等。

其他甲方委托的人力资源相关咨询服务。

–

2.乙方提供的人力资源咨询服务应符合国家相关法律法规、

政策的要求，并以提高甲方的人力资源管理水平和员工满意度为目标。

三、质量要求

1.乙方应保证提供的人力资源咨询服务具有专业性、可行性

和可操作性。

2.乙方应根据甲方的实际需求，制定详细、全面的服务方案，

并在服务过程中及时与甲方沟通，保持双方的信息共享。

3.乙方应按时完成各项咨询服务任务，确保服务结果符合甲

方的预期。

四、费用与付款方式

1.甲方向乙方支付的费用为：[具体费用说明]。

2.付款方式：甲方应在本协议签订之日起10个工作日内，支

付[具体支付条件]。

3.如因特殊原因导致服务无法提供，双方协商解决后，退还

甲方未使用的费用。

五、保密条款

1.甲方、乙方在履行本协议过程中可能涉及到各方的商业秘

密和敏感信息，双方应严格保守，并不得将涉及的商业秘密和敏感信

息泄露给第三方。

2.甲方和乙方应对本协议约定的保密信息保密期限为协议终

止之后的[保密期限]年。

3.如因一方违反保密义务，给另一方造成损失的，违约方应

承担相应的责任。

六、违约与解除

1.若一方违反本协议的任何条款，使另一方无法履行本协议，

另一方有权解除本协议，并要求违约方赔偿相应的损失。

2.双方发生争议时，应协商解决；若无法协商一致，可向有

管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议的变更和终止

1.协议生效后，除非经双方协商一致并以书面形式确认，否

则不得擅自变更或解除。

2.协议期限：本协议自签署之日起生效，有效期为[有效期]。

八、其他条款

1.本协议采用电子文本形式，双方各执一份，具有同等法律

效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并作为本协议

的补充和修订。

3.本协议的一部分无效，不影响其他部分的效力。

甲方（委托方）：______________

乙方（服务方）：______________

日期：__________________